在小公司上班和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里

大公司和小公司最明显的差别有三个：

1.工作的主次顺序不一样

在小公司，没有很复杂的人事关系，主要是晋升空间不大，所以员工的精力大多放在自己的工作业务能力上。

先做事，再关注人际，这是小公司的主次顺序。

在大公司就不一样了，人多，分工细致，又有竞争晋升的需求，往往，人际的处理比工作的能力重要。

所以，先做人，处理好人际，了解清楚公司的主要人物性格，再做把事情做好，这是大公司的主次顺序。

2.工作的锻炼程度不一样

在小公司，因为节约成本的需要，往往一个人要干几个人的活，在小公司，并不是专岗专职的，往往是哪有需要往哪赶。

比如你是一个运营，你不但要会写文案，做活动策划，还有会简单的设计，动产品的概念，小公司对全栈员工或者说复合员工的需求更甚。

在大公司，因为人员繁杂，工作细分，所以往往一个人只需要做好自己岗位的事情，精力通常花在和各部门沟通上。

大公司的员工，可以自身是个斜杠青年，但在公司，若是要做本职工作以外的事情，往往就是调岗培养。

3.工作的发展前景不一样

小公司，其实就是一场赌博，若是公司发展平平，就算你在小公司做的很好，但在外面也还是没有竞争力，本身公司的局限性，就决定了你能力的局限性和思维的局限性。

这样蹉跎几年下来，你会发现忙忙碌碌什么都不是。

当然，运气好，赌赢了，小公司发展很好，那么你就会需要慢慢向大公司的思维转变了。

大公司不同，就算你只是一颗螺丝钉，但因为有公司品牌做背书，出去的时候竞争力会比较强，算是你进入其他公司的敲门砖。

但同样的，若是你情商人际不行，在大公司的发展也会受限制。

刚刚毕业那会儿在一个10几个人公司，加上老板财务啥的不过15人，天天早晨起来开会读羊皮卷，每天都这样，单休，一个人当两个人用。

没有乱七八糟的只是你业绩不合格，就被辞退，那个时候还不如现在这么完善！辞职补偿啥的都没有！！

基本上也看不到什么升值的机会，也没有什么职业规划，那个时候简单的想法就是搞钱！小公司如果老板没有雄心大志。

当然这种理想不是画大饼的那种老板，是真敢闯真敢做的老板，如果是这样的老板可以在小公司做下去。

那种小富即安的老板，趁早走人！

后来到了一家互联网公司在行业内排名第二的，这个公司就不一样了，人员当时有500多人，最后我走的时候，我也没有认全！！

但是，在职场中，要先学会做事，有了基础后，再学会做人，只有这样才能爬的高！！

有个同事大学毕业来了公司，当时老板很想改革，就让大家在下班后看一集某电视剧写观后感，在内网论坛写，老板都会去看写的内容！那同事就是很会写，每次都写的跟高考作文题目一样，后来逐渐被老板赏识，而且又很会为人处事，不久就做到总裁助理了！当然论才能来说很多人都强过他！但是就是他升职了！

所以，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，看个人的追求是什么，也看个人的机遇是什么。

我认为，如果不是品牌口碑过硬的大公司，小公司一样很锻炼人。