诚实写下工作经历，却被HR问怎么换了那么多工作，怎么办？

01/ 策略

弄清企业招聘的真实需求，把握面试准备关键

用人单位的要求是为企业“提供新鲜血液”。

要确保招聘人员不仅具备公司所需技能，为公司创造价值，而且能与公司的企业文化和价值观相融合，长期留守。

说白了，希望找到的人能做好工作，热爱很长时间。

因此，在招聘选拔过程中，面试官主要集中在两点：

一是把握岗位要求的要点，形成了对应聘者的评判标准，即我想查你是什么；

其次，根据这些标准，判断候选人的优缺点，即你是否最适合这个职位。

因此，从就业战略的角度看，当你去面试一家公司时，首先要了解你申请的是什么样的公司，什么是主营业务，他们需要哪些类型的人来应聘这个空缺职位，并通过这些关键信息来判断他们需要什么样的人才。

我经常建议学生们做“职业面试”。

职业面试是指与从事理想职业的专业人员建立联系，并要求他们了解真实的职业状况和申请要求。

有时候，一个好的工作面试甚至可以给你带来直接面试和推荐的机会。

我强烈建议你采用这种方法。

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02/ 方法

知道“离职”问题背后的真正考察点，有策略地回答此类问题

许多求职者担心，告诉人力资源部被动辞职和频繁跳槽的事情后会被拒绝。

不过仔细分析显示，一般来说，员工主动离开企业，无非是少钱多工作、离家远、发展瓶颈、行业发展缓慢、项目前景差、领导与同事关系困难。

被动辞职无非是公司在公司结束时的淘汰、裁员和不可抗力的崩溃。

事实上，这些原因对人力资源来说并不完全不能接受。

他们需要一个合理的解释。

因此，回答辞职问题的核心不是是否隐瞒，而是要看HR在这些问题背后想调查什么。

一般来说，企业人力资源不超过员工考核点：

你离开了你的上一份工作，你上一份工作做得怎么样？你的能力如何？如果你能证明你能把我们现在的工作做好吗？

你换了几个工作。

为什么？因为工资的增加和职业发展的空间？你怎么能证明你能通过来到我们这边来稳定地做？

你离开了你的上一份工作，那你爱你的工作吗？你的职业发展目标是在未来的三、五年？你能为我们贡献什么价值？

因此，离开公司的原因不重要。

关键是你可以在这些问题背后给出合理的解释，让HR看到你的实力和诚意。

我已经在企业招聘多年了。

后来，在与许多人力资源部同事和猎头的聊天中，我发现所有你喜欢的求职者都有一个共同的特点：清楚地知道自己的优缺点以及未来的职业发展目标。

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因此，从长远来看，解决频繁跳槽的根本办法就是在工作中不断探索和反思，逐步进入自己喜欢的工作。

我们喜欢什么样的工作？一份真正适合你的工作会遇到三个维度的交集：

1.我喜欢它

2.你擅长什么

3.有价值的

有了这三个维度，你喜欢你现在的工作吗？擅长吗？你能给自己足够的奖励吗？如果没有，建议你采访几个行业的专家，睁开眼睛，听取他们的意见。

也许除了领导职位之外，这个行业还有一些职位可以满足你的喜好、优点和足够的回报。

如果没有，这个模型也可以用来衡量未来工作的适宜性。

希望这篇文章能对你有所帮助。

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