应届毕业生的简历如何写

下面来讲讲应届毕业生的简历如何写

开始吧 

毕业后从事猎头工作

现供职于国际知名药企人力资源部

一名经验不多的小hr

“作为一名经验不太多的HR，工作近两年，接触了很多简历，感触比较深。

简历直接决定了HR对你的第一印象，所以一份简历在很大程度决定了你是否可以参加面试。

简历不能说会提高多大的面试通过率，至少会提高可以参加面试的机率。

”

Curriculum Vitae

个人基本信息

简历最基本的是要写清楚个人基本信息，首先是名字，很多同学比较注重隐私，用英文名字或者代号，英文名有些公司的HR会不喜欢，可能会直接pass掉。

代号则是HR最反感的，简历的pass率会提高50%吧。

基本信息就包括：名字、性别、民族、年龄、联系方式（手机号、邮箱，邮箱一定要写清楚，面试邀请、面试结果一般都是直接发到邮箱，微信号也可以写上），政治面貌、籍贯、期望城市等。

 学校和专业

简历一定要简洁明了，即使你投的是需要创造性思维的职位，如果是此类职位可以附件一份可以展示这方面的附件。

HR在筛选简历时，首要看的是学校和专业，重点是写清楚入学时间和毕业时间，比如，你是2022届毕业生，那么时间直接写成2016.09—2022.06，而不是2016.09—至今。

专业的话，有大专业和细分专业之分的话，可以在（）里注明细分专业。

照片

对于简历上的照片建议用证件照，禁忌带表情的照片，比如B612上的小表情，虽然好看，但不适合简历上用。

如果用生活照的话，照片的背景一定要干净整洁，可以看清正面。

项目或者实习经历

对于应届生来说，没有工作经验，写上实习或者参与的项目经历。

一定是要与你所投递的职位是相关的，要条理清晰，分条去写，不要看上去一大段，不相干的经历，不建议去写，如果是可以体现你某方面的能力，要写上。

相关技能及证书

这些可以体现一个人的学习能力及专业能力，要写清楚。

所获荣誉及奖项

这部分建议写上，但是不要赘述太多。

自我评价

HR可以通过自我评价对你有一个基本的认知，同时可以对性格方面有一定的了解，所以如果你可以突出自己的优点，但是也要适度。

格式

发出去的简历一定是要pdf格式，以防HR打开的时候排版出现乱序。

以上是一份简历应具备的信息。

简历模板可以自己做，或者wps里的就可以。

此外，对于在招聘网站的简历，比如智联、boss、前程无忧等，简历一样要写清楚，你的简历完善程度会决定HR是否要下载你的简历联系你。

大概就是这些啦，希望有帮助，期望每一位找工作的同学都可以找到喜欢的工作。