学会这3个简历技巧，解决99%的简历问题

简历真的很好写，用一个词总结的话就是：“数据”。

其实，“做一份好简历”这件事，可以看成是“做一份好文案”，而文案要的就是“滑梯效应”。

你的用户就是“HR”，你的产品就是“你自己”，然后通过文案（简历）传达给HR，让HR阅读你的文案（简历）的时候，从头到尾酣畅淋漓地读下来，然后对你印象深刻，然后你就成功了。

简历里最能制造滑梯效应的就是“数据”，量化清晰，HR可以很快迅速判断出你的能力。

1.

/ 简历模板花哨 /

不要单纯以为“这份工作”很考验创意，于是，你的简历也做得很花哨！扔掉这个想法吧，你不需要通过简历模板来彰显你的创意，用人单位的需求是“你能在具体的工作中，变现得有创意”，而不是“专门把简历设计得有创意”。

HR每天应对数千甚至数万份的简历，如果你的简历呼哨，没有突出重点，很可能就被扔到一边了。

HR希望的是从你的简历里，看到你的能力。

HR通过什么判断呢？你的工作经历及工作数据。

这些下面会详细说，这里还是先到简历模板上来。

简历模板尽量简洁，不要让花哨的简历模板分散HR关注你的工作经历和数据。

要让HR“爽”，不要让HR“烦”。

一份简历，比较标准的模板是：

①毕业1年以下或实习生：个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、个人技能和荣誉证书。

②毕业1年以上职场人士：个人信息、教育背景、工作经历、项目经历、个人技能和荣誉证书。

个人信息模块，只需要写：姓名、手机号、邮箱地址、求职意向，和一张求职照。

教育背景模块，按格式写出：时间、学校名、专业、学历即可。

荣誉证书模块，只需要写：你拥有的各项证书即可，一些校园的没有什么营养的活动，就不用写了。

个人技能模块，你写的越多越好，把你拥有的技能都写在简历里。

最后一个模块就是：经历模块了。

不管是工作经历、项目经历、还是实习经历、校园经历。

都要遵循以下原则：

①简洁地描述每段经历内容

②详细地描述每段经历成绩（数据）

其中，第②点更重要。

比如，你说你在阿里做过运营工作。

只这么说还不行，你还要说“你做出来了什么”，也就是成绩。

否则，HR可能会认为你在阿里没做好，被炒了呢。

/ 没有目标岗位的工作经历怎么办 /

你没有这些经历吗？

可能有，但是你不知道，没办法用“目标岗位的姿势”写出来。

就比如运营岗工作，并不是没有运营经历，而只是他们自己认为自己没有运营经历：校园主管、学生负责人等等，这些岗位title一点都不运营，你应该换个运营职类相关的名词。

比如，上方简历①的校园主管，就可以写成“校园渠道运营”呀，因为你负责的是校园活动的策划和推广。

再比如，上方简历②的学生负责人，这个经历，就可以写成“内容运营”呀，因为你负责的就是文案编辑工作啊。

如此，你就有了运营经历了啊。

当然，如果你连这些经历都没有，那就真的没办法了？

毕竟简历是走出来的，不是写出来的。

一份高质量的简历背后，是一个人实践和学习的经历。

加油吧，让自己走更多路，积累更多经历。