实习生真的是廉价劳动力吗？

老实说，是的。

站在企业的角度，招实习生就是为了降低成本，直白点，就是因为你“便宜又听话”。

但你说实习=打杂？这个不是，或者说不全是。

你可能以为一上手就能接触一个多么牛逼的项目，但99%不可能。

没有一家公司会把重要的工作，交给初来乍到的实习生。

大多数实习生做的都是琐碎的、相对简单的工作。

以财务实习生为例，整理原始材料、录数据...都是入行时必须做的基础性工作，看似含金量不高，却是能让你打牢基础的必要过程。

实习工资低，还有必要去吗？

有必要，我可以100%确定地说：如果是名企的、高质量的实习，工资再低、待遇再差，挤破了头你也要去。

因为你在其中的收获，将远远超过这份实习本身的价值。

1、实习是毕业前找到方向的唯一途径

“我将来到底要做什么？”是每个大学生的灵魂一问。

在一份针对95后的调查数据上，超过72%的毕业生都对未来的求职方向感到迷茫。

校招面试官都不喜欢你“迷茫”。

这是我在面试过n多应届生，跟500强HR长期接触下来，得出的结论。

迷茫意味着不稳定，也意味着需要花更多时间去带你，非常消耗招聘和未来的培养成本。

怎么解决迷茫的问题？学校教的课程无法替你解答，因为实际工作跟书本上的东西很不相同。

只有实习能给你低成本试错、找到方向的机会。

你可以在实习中提前接触实际的工作内容，在BAT等大厂，实习生还有内部转岗机会，你能在实习中尝试不同岗位，找到自己擅长或喜欢的方向。

2、你能为今后的求职找到背书点

说白了，很多人实习就是为了找份好工作。

而对工作经验空白的应届生来说，能够为你背书的，大概有学历、实习经历、校园经历、技能亮点等几个方面。

这当中，学历是不可逆转的，学生干部、证书，在秋招中一抓一大把，并不能为你真的加分。

能够拉开差距，直观展现你能力的，就是实习经历。

一次交流会上，我跟一个相熟的HR Ricky聊天，谈起半年前我们推荐到他公司的一个女生，他赞不绝口。

女生是双非背景，我们当初帮她找了3份大厂实习。

Ricky的公司很难进，却给了这个女孩机会。

“当时看她的实习经历才给机会，还好她现在的工作表现，一点都没让我失望。

”

说这件事，我是想表达什么呢？在你能力OK，但学历一般的情况下，实习会成为你唯一的入场券。

3、实习会影响你的第一份工作

相比前面两点，我接下来要说的是更为长线的东西。

实习，会影响你的校招面试，甚至第一份工作。

我面过不少刚毕业的同学，发现他们的通病之一，就是对应聘岗位的理解太浮于表面，一问细节，就回答得很“水”。

根本原因，就是没有实际的工作经验，只能纸上谈兵。

而真正做一份实习，可能比你看100份面经都有用。

你的“学生思维”会在实习中潜移默化地转变，逐渐以一个职场人的标准要求自己，在日后的工作中也更快上手。

任何企业都会喜欢这样的人，你从一开始就能得到比别人更高的薪资、更好的待遇。

在后期工作中，也会因为起点更高一些，更快接触重要的工作内容，得到比别人更多的机会。

这份长线回报，远比你当前看到的实习工资，要高得多。