应聘日企应该避免使用的6种求职理由

在面试的过程当中，很容易就会被问道“为什么会选择我们这样的行业/公司/部门？”。

求职的理由因人而异，其实是没有所谓“正确答案”的。

尤其对于刚刚参加工作的应届毕业生来说，很可能不知道该如何回答。

不过，如果站在招聘方人力资源的角度来看，有一些理由是显而易见应该被避免使用的。

那么，既然这道题没有正确答案，当我们被问到的时候，就应该尽量避免使用以下6种理由。

“我只想找份稳定的工作”

企业并不希望招聘只求稳定度日的员工，他们当然希望员工能够通过提高自身业绩，从而为企业做出贡献。

“我希望对社会有所贡献”

请尽量避免这种十分“泛泛”的回答。

如果不能做出具体的解说，比如通过何种方式为社会做贡献，以及做出怎样的贡献等等，是很难打动面试官的。

仅仅是说“我想通过贵公司的XX业务为社会做出贡献。

”这样的话乏善可陈，不足以表达你的目的，一定要谈谈你对企业本身抱有的热情。

“我是贵公司的超级粉丝”

大量的应届毕业生会宣称自己是所申请公司的粉丝，十分喜爱他们的产品或者服务。

但请注意，企业要找的并不是“粉丝”，而是能够通过商业活动为企业贡献价值的人。

比如能够通过市场活动促进销售的人，能够制造出更高质量、低成本产品的人等等。

“我想在贵公司有所发展”

有强烈的成长欲望是很好的，任何公司都欢迎这样的员工。

但更重要的一点是，公司需要的，不是想要成长得到人，而是能够帮助公司成长的人。

你需要告诉他们的是：“公司为什么需要我”“我能为公司做出什么样的贡献”。

只一味提及对公司的了解

很多应聘者并没有明确的应聘理由，只是在公司网站或宣传册上找到了相关信息。

提到公司的特点不是坏事，但一定要加入自己的看法和见解。

回答重点不够突出

如果还没有搞清楚选择这个公司或者这份工作的“重点”在哪里，那么回答就很难具有说服力。

可以遵循“通过工作想要实现的目标-为什么要实现这个目标-如何去实现目标-目标是可以达成的”这样的定式来考虑回答。

对于求职的理由，是企业在招聘过程当中十分看重的问题。

在提交简历之前，请务必谨慎考虑如何作答，并在面试当中认真回答此题，且要对自己的答案充满信心。

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