简历怎么写才能早点找到工作?

如果你投递了多家企业，最后收到面试通知却只有一两个甚至一个都没有的，那么，要不是你应聘的求职岗位并不适合自己(与自身能力不匹配)，要不就是锤子简历身的问题了，对于一些细节，以及面试官比较看重的简历要素，一定要避开让你减分的坑。

1.简历命名没有区分性

简历命名直接以“我的简历”、“xx的简历”，HR很有可能就会直接先跳过这些。

有时候HR看到比较好的简历会直接下载下来存在电脑上，这时候HR还要花时间去帮你修改简历命名，以免和其他混淆，但如果遇到工作量比较大的HR，可能就没有那么耐心或忘了帮你改，后面想要再找回你的简历就比较难了。

所以，命名一定要传达关键信息，正确的命名方式应该以“应聘岗位+姓名+工作经验”的格式来写，如果你没有工作经验，则可以写“可入职时间”、“你具备哪些资源”或“你与招聘单位的交集”。

比如：

新媒体运营实习生-林小-下周可入职

抖音运营-陈小-有丰富的网红资源

内容运营-李二-2年猎多多APP使用经验(应聘公司产品)

2.简历内容取舍不当，不知道重点在哪

比如：

校园经历太多要不要全写上去?

实习经历、奖项、个人信息等等应该怎么取舍?

如果你是应届生可以写一些校园中和你要求职岗位相关的经历，如果不相关建议别写了。

但是如果你有多年工作经验的话校园的经验就不建议写了。

3.简历模板过于花哨

HR浏览简历一般就两分钟，所以建议大家把重要的罗列一下，排版简洁大方。

如下图：

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4.没有把求职意向加上去

有些求职者可能会有疑问：我投递了该岗位，不就代表了我的求职意向吗?为什么还要在简历上再写一遍呢?

原因很简单，如果你不填上，HR容易乱，填上了可以帮HR省去很多工作量，同时也可以体现出，你不是海投的。

此外，在求职意向的旁边也可以填上你的期望薪资，这样可以尽早的让双方有底，避免浪费不必要的时间和精力，大老远过去面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。

5.个人照片

简历上扣分的个人照片：

生活照、游客照、自拍、P图严重，或是几年前的学生照。

简历上的个人照片，在某种程度上来说相当于HR对你的“第一印象”，建议大家可以去拍一张专业的形象照，能够增加面试官对你的印象分和好感度。

如果觉得拍形象照成本太高，可以用证件照代替，底色可以选择米白色、浅灰或浅蓝，尽量不要使用大红色。

6.工作经历只描述事情，不讲成绩

很多人在写工作经历时，容易犯的错误是：只描述“自己做了什么”，而没有说“自己做到了什么”。

看到这，你可以回看自己的简历，是不是也犯了同样的错误。

单纯的只说了自己做了什么，HR是没办法找到你与其他求职者的不同之处，很可能就直接放弃掉了。

那么，应该怎么写工作经历呢?

具体我们可以遵循STAR法则：即情境，任务，行动，结果。

Situation：事情是在什么情况下发生

Task：你是如何明确你的任务的

Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这些情况下你学习到了什么

结合起来的模板：项目背景+你的目标是什么+你做了哪些事情+最后的效果如何

最后希望大家可以早日找到自己喜欢的工作。