律所远程实习=小黑工？

远程实习，在许多行业是司空见惯的事情。

比如咨询行业的头部公司 MBB （麦肯锡、贝恩、波士顿咨询），每年都会专门招收远程实习生，以应对因季节原因突然增长的业务量。

金融行业一些机构，比如外资投行、国内部分券商，也会有时常招募远程实习的情况。

但是在法律行业，尤其是律师行业，却很少有远程实习的说法。

究其原因，一方面，律师工作能难全部在线上完成。

拿国内执业人数最多的争议解决领域来说，从面见当事人，到出庭应诉，几乎所有环节都需要「现场办公」。

非诉业务虽然 paper work 较多，但许多环节也需要「现场办公」，比如做一份尽调，需要进与多方进行沟通，包括与委托人、其他中介机构、行政事业单位等沟通，也需要进场查调资料。

在疫情期间远程办公相对普遍的时期，金杜旗下的法律科技公司理脉曾经发表过一篇文章「法律人远程办公，第几天你开始受不了」，文章写到：

法律行业的种种特征，导致很难有律所会接受一名法学生进行远程实习。

另一方面，对法学生来说，远程实习似乎也并不令人向往。

法学生去律所实习，一部分是为了提前了解律所工作，为自己将来择业（律师、公务员、法务、其他法律相关工作等）提供参考。

如果远程实习，就意味着无法实地感受律所的工作环境、工作强度以及工作氛围。

同时，法学生也无法面对面和带教律师进行交流，不仅工作效率会降低，缺乏言传身教也会给实习效果打上不小折扣。

还有一部分想通过实习为自己简历镀金的法学生，也会面临一个问题：远程实习到底能不能拿到实习证明和推荐信。

曾经有一些远程实习，是合伙人自己根据需要招募的，完成远程实习后，合伙人不会出具相关的证明，也不会写推荐信，导致法律意识强的法学生经常会认为自己「打了个小黑工」。

总的来说，律师行业一度并不欢迎远程实习。

然而，一场疫情改变了很多东西。

其中就包括律所对远程实习的态度。

从2月疫情爆发的初期至今，我们接到了大量律所希望招募远程实习生的请求，其中不乏红圈所、顶级精品所、大所乃至大厂法务。

疫情期间，律所临时招募远程实习可以理解，毕竟谁也不能冒着巨大风险来上班。

但疫情结束后，为什么仍然有律所招募远程实习呢？

根据我们的采访分析，一些北京律所的 HR 反映，主要是招不到人。

在大量北上广高校上半年学期并没有返校直接结束的情况下，律所对实习生的需求，并没有随着疫情结束管控级别降低而得到缓解。

一方面，北上广等一线城市拥有最多的外地生源，不开学导致在当地的学生大量减少；另一方面，北上广等一线城市也拥有最多的律所实习岗位。

这种错位导致：大城市的律所招不到合适的实习生，法学生在本地没法找到合心意的律所去实习。

也有同学反映，暑期想找一份满意的律所实地实习太难了，考虑远程实习也是一个不错的选择。

这种情况下，远程实习就有了存在的价值。

同时，因为实习生供需关系的变化，律所远程实习的条件也相对放宽。

比如一些对在读院校有严格要求的律所，会选择放宽院校的要求；对法考、英语能力、绩点等有要求的律所，也会适当放宽。

对于条件相对一般的法学生来说，远程实习是一个获得顶级律所实习经历的好机会。