职场中，能干与能说，哪一个能走得更远？

毕老师您好，我是一个不太会表达的人，所以很多时候，无论是在生活，还是职场，感觉都很吃亏。

好比如最近公司有个项目，经理都在收集我们的意见，意向，询问要不要做，值不值得做。

前几天在大会上，还直接点名让发表看法。

说实话，面对这样的场合，我真的很抗拒，一站起来，就说不清，道不明。

不会表达是我的弱项，这点我承认，但是做事能力，我也不差。

领导总是说我，能力可以，表达一般。

相比同时期进来的同事，我看起来并没有什么优势。

重点是我不会表达，不喜欢和领导亲近，工作就工作，也不喜去交际。

性格使然，促使我即便兢兢业业埋头苦干，也很少被发现。

毕老师，我这样的人在职场是不是没有优势呀？

工作中，到底能干与能说，哪一个更重要？

答

@匿名粉丝

首先，你的提问本身就存在一个问题，这也是很多职场人普遍存在的问题。

将能干与能说放在一个对立面去讨论，其实本身就是不对的。

职场中远不止能干与能说两种人，能干的不一定不能说，能说的不一定不能干，只能说能力大小问题。

每个人都有一定的表达能力与工作能力，很多人能干也能表达，也有人既不会干，表达能力也差。

能干与能说，如果非要做个区分，那么答案是，两者都走不远。

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职场是工作的地方，既然是工作，那就是一个获得需求，解决问题的循环闭环工作。

而这样一个过程，既需要切实可行的行动能力，也需要流畅的语言表达能力。

好比如，客户需要你做一个东西，首先你就要听清楚客户的需求，从客户的表达中将抽象的需求具体化，才能从实际工作去操作完成。

而且这一工作过程，并不单单只有你一人，与同事之间的沟通是必然，良好的沟通表达与协作，工作效率才会更高。

且完成工作之后，还需要走相应的工作总结、汇报、复盘等流程。

所以说，这一工作过程，工作能力与沟通能力，缺一不可，没有说谁更重要之分。

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当然，如果说一个人工作能力强，但就是不会表达自己，那么停留在基层，做一个执行者的可能性会更高。

一个人沟通与表达能力突出，同时能力也足够强，那么会更有机会走到管理层，去负责工作沟通上的问题。

但如果能力不足，只会溜须拍马，想要通过日常巴结、说好话来获取同事以及领导的好感，从而达到升职加薪的目的，可以说很难。

即便有这样的机会，也难以走远，毕竟职场，还是得靠实力撑腰。

能力有没有，随便一个工作验证一下便知道。

公司招人，目的就是要为公司分担相应的岗位工作，有能力的付出，才会有相应的回报。

即便身在以沟通为主的工作岗位中，也是需要有绩效的产出，并非只是光凭嘴上功夫就能应付工作。

同样，如果身处以技术岗位，有过硬的技术实力傍身的同时，会表达能沟通，会让你职场之路越走越顺畅。

所以，无论是能说还是能干，不同的岗位需求不同，两者并不能对立起来比较。

我们要做的就是全面提升自己，有实力但是也不输表达能力，能表达也能技术独当一面。

毕竟两条腿走路总归是快过一瘸一拐前行，要想走得远，还需两者兼备。

用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是小毕老师，我们下期再见！

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