80%的校招简历，都犯了这三个大错！

最近暑期到来，校招升温，小编和很多企业搞了内推。

找实习、奔校招的同学也相继刷刷刷的投来简历。

有的同学总抱怨：怎么没内推上呀！

 

小熊看了一圈简历，发现没进入下一轮笔面试的简历基本可以分为以下3类：

 

1. 简历0经验

简历中的经历部分几乎为0，可能你卯足了劲儿想憋出点经历，可这张不大的A4纸上，还是充满了“留白的残缺美”。

简历模板范文——锤子简历

典型案例如上。

如果你的简历还是长这样，那么我建议你先想清楚自己的职业规划。

是的，你没看错，先考虑职业规划。

 

通过聊天我发现，这类同学的通病是：不知道自己以后要做什么。

环境和周围人迫使你匆忙地加入求职大军，完成一份看上去匆忙的简历。

但是，糊里糊涂的投递只会让你浪费最宝贵的校招求职时间。

想清楚，再出发，别盲从。

2. 经历无亮点

特别是学校学历一般，经历还没什么含金量的同学。

把自己能想到的所有经历往简历上怼，就开始海投了。

 

但是摸着你的良心说，你真的毫无亮点吗？还是，你不知道自己的闪光点在哪里？又或是，你不知道如何展示自己的闪光点？

 

如果这3个问题，哪怕有1个你犹豫了，说明你还是有救的。

 

来，再回答我3个问题，发现你的闪光点！

· 做这件事情的目标是什么？

· 你做和别人做有什么差别？

· 如何证明你的差别？

 

这也是我在面试中经常问应聘者的问题。

思考做同一件事，自己和别人的差异点，亮点不小心就被自己找到了~

 

3. 经历不相关

粗略估计，这种简历犯错概率高达80%，因为学校没教、企业没说清，同学们压根不知道这个岗位的能力要求和工作职责是什么。

而且越牛逼的岗位，岗位要求越是模糊！

 

比如腾讯的产品经理培训生的招聘要求：

 

    

   

我的天，当初年少无知的我看到这份岗位要求时，恨不得挖出我的心给HR看我有多热爱互联网~但HR只能看到你的网申信息和简历。

 

所以那么破局的方法只有1个：懂岗位要求！懂公司业务！

 

产品经理是做什么的？

产品经理培训生又是做什么的？

腾讯的产培又要干嘛？

 

逐一了解清楚，你才能写出匹配岗位要求的经历！

 

看过也改过很多同学的简历，小编也总结出了一套提升简历通过率的写作方法，帮助过很多同学输出优质简历，获得笔面试及offer的机会。

 

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平均每5个人就会淘汰4个”

很多同学觉得准备的简历还不错

但你那写满了经历的简历依然没有通过

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