“马上要春招了，现在还没有实习经历”

其实，要解决这些问题

首先要明确

HR在看简历时

除了学历和实习经历之外

到底还要什么

01

HR筛简历的隐形标准：项目经验

有同学说：我有不错的实习经历，可为什么面试时HR强调他们更需要有项目经验的人？难道我的实习经历不是项目吗？

大部分同学虽然有实习经历，但是实习时大多数时间却在打杂。

工作简单、琐碎、重复，难以接触到业务部门的整个流程。

最后这段经历体现在简历上时只能是笼统的边幅工作，被问及当时的项目情况时，往往一问三不知。

确实，线下实习虽然可以感受企业的工作氛围，但大部分实习生都是透明人般的存在，很难了解到业务的全貌。

很多企业也逐渐意识到这一点，所以越来越多HR更注重“项目经历”，而不限于“实习经历”。

不少大厂也直接把这一点写在了他们的招聘要求上。

部分企业官方招聘截图（来源网络）

项目经历侧重点在于，要求你熟悉项目产出的每一个环节。

你需要做产品分析、竞品调研、改进优化、市场营销等一系列工作。

项目从0到1的过程，也是你蜕变的过程，这个过程中全方位提升你专业技能、团队合作能力、沟通能力......

通过讲述一段项目经历，HR就知道你是不是他想要的人；一份含金量高的项目经历，将是进大厂的敲门砖。

02

作品集：项目经历的绝佳诠释

既然有深入的项目经历，就一定要在投简历的第一时间让HR接get到这一点，选择用作品集来呈现会是最直观的方式。

说到作品集，从前在招聘市场上最常见的，就是设计师这种个人经验直接与过往作品强相关的岗位，才会要求提交作品集。

设计师作品集（来源网络）

不知从什么时候这股风潮逐渐刮向了产品经理、产品策划、新媒体运营、游戏策划等岗位，甚至一些公司招聘启事上明确要求提供作品集。

互联网产品/用户分析作品集（来源网络）

不少大厂产品岗位JD里就明确标明需要“有主导产品成功实施”字样，对于产品经理来说，作品集就是产出的产品。

一份优秀的作品集，得以让面试官短时间内清晰地了解你做过的项目，对项目目标的拆解和一步步实现的成果，足以让你从众多竞争者中脱颖而出，斩获offer。

03

制作一份体现个人闪光点的作品集

NO.1

挑选具有挑战性的项目

项目选择不能过于简单，研究的问题越复杂、推进过程越有难度的项目，产出的成果越有可圈可点之处。

具有挑战性的项目可以着重凸显你在商业意识、沟通能力、专业技能（3C技能）方面的闪光点。

NO.2

作品集展示细节和详细的研究过程

作品集切忌假大空，细节之处能够体现你研究的深度。

在选择项目时也要注意不要涉及过多保密数据或敏感信息，面试官最不愿意看到一个项目所有细节都是“不可透露”的状态。

NO.3

加入个人的反思和成长

再成功的项目复盘后也有需要改进的地方，对项目的反思是个人与作品连接最紧密的时候，直接体现你的学习能力和思考能力等综合素质。

因为很多公司选择应届毕业生时最看中的还是他的学习反思能力与成长潜力，这个部分不可或缺。

04

怎样寻找高含金量项目并生成作品集

学校里导师带着做？项目做出来了，跟互联网没半点关系；

实习时候好不容易参与了一个项目，刚有点眉目，实习结束了……