面试后24小时内寄出感谢信，增加录取机会

关于面试结束后能做什么，互联网的建议众说纷纭，有人说要寄感谢函、卡片、甚至礼物，有人说做这些可能反而暴露缺点，到底该怎么做？

观察国内外各大求职论坛的建议，在面试完 24 小时内一个求职者可以做的事情还真多，有些说可以打电话致谢、发送信息、或是寄实体卡片，站在求职平台的角度来看，这些建议都有他们的道理，如果你有把握对方公司是什么性格，就用你觉得最妥适的方式去回应没问题。

求职，如果你不特别有把握公司的习性，可以参考下文感谢信回应方法。

感谢信顾名思义是在面试完回家后发出的信件，用来感谢对方愿意邀你面谈，但它远远不止表达感谢这么单一，更是求职策略中的重要环节，也可以把它视为「面试内容回应信」。

以下列出 5 点，求职者能参考的感谢信重点：

一、面试结束后24 小时内回复

每天面试的人很多，人资不太可能记得住所有应聘者，因此如果你隔个三五天才回，对方收到信可能只会觉得莫名其妙。

不过，专家建议也不要一走出面试场所就立刻回，沉淀一下、整理好内容，会让人觉得比较有诚意，而不是准备了标准格式的感谢函。

二、关于整体氛围，真诚至上

写感谢函时，要非常小心有过度逢迎讨好的感觉。

这封信的重点是「表达感谢＋强调你适合这份工作」，而不是太过刻意地拍对方马屁，或者殷切地拜托对方把工作给你，姿态摆太低面试官收到也是会觉得很突兀。

三、表达感谢、学会、改进

在感谢函的内容方面，第一段可以说明感谢对方邀请参与面试，面试的感受让人觉得很舒服，对公司文化、公司目标以及这份职务有了更具体的了解，感谢对方详尽的介绍。

四、补足面试缺失

如果面试时有问答或考题等，回想觉得可以答得更好，可以在信中简要说明没有想清楚的部分，可以如何改善。

例如「面试时被问到如何提升网站流量的部分，我回答了三个可行方案，回来想想还有第四个⋯⋯」但切记如果是众人一起进行的考试，就不宜这么做，否则很像考完期末考写信和教授要分数。

假如没特别要补足的部分，也可以说明在面试中学习到什么，帮助面试官加强对你的印象。

五、强调自身与这份职务的关联

在面谈过程，你一定更了解这份工作，以及企业需要的人才。

此时能在感谢信中强调，对方也会觉得你真的有把面谈重点听进去。

例如「面试部门专员的部分，人资说明了要担负较多的团体责任，有时候也要支援美编部门，关于这点由于我个人对美术也有兴趣，因此乐意与其他部门合作」、「关于面谈中提到可能外派的事宜，我在未来五年的人生规划也希望能到世界看看，因此不排斥调到国外部门」。

整体感谢信不要超过一页，讲重点即可。

再次强调要真诚、表达你的优势，而不是沦于讨好作态。

最后附上你的联络方式，让人资更方便联络你，如果这封信能确实回应公司的需求，相信很快会收到回音。

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