年底换工作，只是机会成本与沉没成本的选择

「金三银四」致使年底求职难？

金三银四、金九银十这个黄金求职定律，真的存在吗？

按照招聘网站的数据来看，每年的三四月份以及下半年的九十月份确实是招人与投简最多的时候，金三银四至少过去是一直存在的。

我们看上图数据，很明显3月份是一年的峰值，9、10月份是向下降的趋势，相反5、6月份这个值相对较高。

大家可以明确看到，3月份是每年求职者在招聘网站最活跃的时候，其次是5、6月份，那么，金三银四可能客观确实存在。

其实金三银四这个定律对企业更有利处。

3、4月份是大量岗位开放招聘的时候，同样代表着竞争也会高度激烈。

大家都知道这个找工作的黄金月份，所有人在都会寻找新的机会，对于企业来说，变得更好招人，可能一个岗位面上七八个人，选到最合适的人，谈到对双方都理想的价格。

此时，我们反向思考一个哪个时间点的招聘人数最低？

就是最冷的1月份，这个节点快过年了，通常工作压力相对较小，都在等着开年会拿年终奖，而选择此时跳槽的人少之又少。

年终奖与进大厂到底哪个香？

大家总固化的认为年底招聘少，但是从数据来看，大厂和一些不错的公司都有在发布岗位，只不过较黄金时间少一些空缺。

很多时候我们容易有从众效应，到金三银四的时候大多数人把年终奖拿到手便准备跳槽了，然而春节前换工作的人非常少，当这些岗位有明显的需求，意味着供不应求，那么进大厂的机率则比平时大的多。

为什么大厂愿意在这么不正常的时间节点，多付春节休假的工资也要招到人呢？通常是有一个新的计划或新的业务，此时业务进度没拿下来，那么意味着这个岗位是急缺的，从而会降低招聘标准，这不妨是逆势进大厂的好时机。

虽然此时进大厂会相对机率大，还是有很多人不忍心舍弃他的年终奖，因为年终奖是投入产出比的问题。

假设你的年终奖是两万块钱，现在换一份工作立刻涨两万会犹豫吗？

我想你绝对不犹豫，但是你当场亏两万块钱，每个月工资加三千多，等半年你的年终奖才会回来，这件事看上去没有什么，但是特别考验人。

你会觉得好想要那两万块钱，哪怕后面多加两三千块钱，但是能不能先把这个拿了？

这很正常，人都有厌恶损失的心理，所以在这里讲一个原理，机会成本和沉没成本。

所谓的机会成本，是我们为了得到某件东西而所要放弃其他最大价值，也就是我们面临多方面选择的时候，被舍弃的选项最高价值是机会成本。

很多同学问我，30岁了想转行可以吗？认为以前的工作没有发展，想转产品经理去做另外一份工作，可以吗？

30岁职场生涯八年，这是极限。

你为什么用八年时间定义后面30年的旅程，如果职业生涯没有什么机会了，为什么还要继续往前做，明明有新的机会为什么不做，你怕的是什么？

这是机会成本和沉没成本的差别，你看到的是后面沉没成本，我看到的是机会成本。

很多时候我们陷入手里现有东西的纠结和挣扎中，没有必要。

那么一个是年终奖，一个是大厂的工作机会，很多同学会纠结这个点，说实在的，稍微凡尔赛些，再过若干年，如果正常成长起来，你会发现当时纠结的那点年终奖根本不是钱。

你曾经认为手里攥着的两万块钱，到了一个好的平台一步一步往上走，你会嘲笑自己纠结那一点点钱干嘛，没有这个必要，大家对于职场的理解是片面和片段的，很多决策是感性非理性的。