实习求职互联网，选哪个岗位比较吃香？

Hi，我是小熊妹。

我常在后台接到这样的咨询：

“准备找实习了，有什么岗位推荐吗？”

“想跟你一样做运营，需要做什么准备？”

“小白可以做产品吗？”

……

受疫情影响，越来越多大学生在求职时，会考虑抗风险能力更强的互联网行业。

而互联网行业里的热门岗位，产品、运营、新媒体是不少人的首选，常常被同学拿来比较、纠结。

在小白眼里，这些岗位门槛低薪资高。

网传互联网名企产品岗的校招offer薪资：

对于应届生来说，毕业即可年薪20w，诱惑力很大！

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（数据源：拉勾）

运营岗薪资同样丰厚：

运营研究社联合虎嗅、36Kr发布的《运营行业生存现状白皮书》显示：

有超过一半运营人薪资在 8k 以上，23% 以上的运营月薪超过12k。

不仅薪资高，市场还抢着要：

据猎聘数据显示，2022年产品岗人才缺口突破60万：

无论是上千人的大厂，还是20人左右的初创公司，产品都是不可或缺的核心岗位。

字节跳动招聘岗位TOP2就是运营岗，在9600+岗位中，超过2000+个岗位是运营。

人才缺口大，薪资又高，的确形势一片大好。

但小熊妹要来给你泼冷水了！

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和同学们的预期成反比的，是求职成功率。

对行业岗位错误的认知，让绝大部分大学生在秋招、找实习的过程中栽了跟头。

误区1 ：以为门槛低自己就能进

今年秋招，许多企业采取“简历筛选+在线测评结果”的组合拳，来审视求职者与岗位的匹配度，由高到低排序，择优邀请面试。

只看门槛低，不考虑自身与岗位的匹配度问题，注定与offer无缘。

误区2 ：对岗位认知过于片面，经不起真实职场的考验

我见过不少同学，知晓一些碎片化的信息，得到了一点皮毛，就以为自己能“试一试”。

也许能侥幸获得一个实习机会，但在实习过程中收获甚微，只承担了“工具人”角色。

实习生@小白以为会写文案就能做新媒体运营，入职后每天花6个小时做排版、转载，这样的工作干了3个月。

在小白眼里，这就是新媒体小编的全部。

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同样是实习3个月，实习生阿玛的工作内容里，包括：竞品调研、数据分析、文案撰写、多部门协作沟通……

3个月后，小白带着一张轻飘飘的实习证明离开；

阿玛凭借这段经历拿到了华为的实习offer。

小白对岗位没有正确的认知，就难有深耕探究精神，容易满足于皮毛，做粗浅的执行工作。

而这样的执行工作干3个月，跟干一个星期没有区别，纯属浪费时间。

阿玛有正确的认知，她知道在这条路上清楚地知道自己：要付出些什么、学习些什么、掌握些什么、收获些什么，最后完成升级打怪一路逆袭。

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其实小白的问题，是许多同学的共性问题：

扮演工具人角色，只关心自己能不能完成手头的执行工作，对深耕、成长的事情思考较少。

复盘一下你手头的工作，是不是也被基础的执行工作占据了绝大部分时间？入职一段时间后发现，还在做着刚入职时的事情，成就感低。

请你警惕这样看似轻松无脑的状态，之所以觉得轻松成就感低，是因为还有更多技能点没被你发掘！

小熊妹的建议是：

1.明确岗位的技能图谱：岗位有哪些技能要求？你掌握了多少？

2.了解岗位发展、成长路径：有体系化的岗位认知

3.保持学习