大厂HR：“这3种简历，我看见直接扔掉”

不得不说，简历实在太重要了，咱们参加校招的基本流程是：

网申（投简历）👉笔试👉面试👉offer，后面所有流程的前提都是——简历通过筛选。

也就是说，想拿到offer，必须要有一份好的简历。

阿招也从多位大厂HR那儿打探到，有几种简历通过率极低，大家赶快来避坑吧！

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“这3种简历，不会通过初筛”

据某一线大厂HR爆料，今年预计招收100人的岗位，却收到了5w份简历！筛选简历的工作量可想而知，所以一份简历被浏览的时间不会超过10秒。

而以下3种简历，可能会被HR直接扔进垃圾桶...

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1、“非主流”简历模板

简历模板一定要慎用！本来模板是锦上添花的作用，但是辣眼睛的炫彩模板，根本不会引起HR的阅读欲望，甚至可能直接把你的简历送进小黑屋...

假如你是一天要筛2千份简历的HR，你会pick这样的简历吗？

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为啥HR们会这么介意简历模板？一是这样的模板观感太杂乱，不能一眼看到重点；二是模板也会暴露一个人的审美能力...（文末已备好HR最爱的高分模板）

2、篇幅堪比论文

切忌不要把简历写成流水账！很多应届同学的经历相对有限，所以写简历的原则就是：想到什么写什么，想到多少写多少。

这其实是不对的，因为写简历最重要的不是你有什么，而是HR想看什么。

因此，洋洋洒洒几大页的简历反而不被待见，别忘了，很多HR初筛简历时不会超过10秒！

总的来说，最好把内容控制在1-2页A4纸内，话术尽量简洁精炼，重点去描述自己的实习经历和实践经验，不要整篇都在讲社团，因为HR真的没那么关心。

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3、自我评价不靠谱

自我评价应该是让很多人都觉得头疼的部分，因为不好意思把自己说得太优秀，但又不想谦虚得太狠。

于是乎，勤奋上进、有责任心、团队精神、领导能力等等就成了高频词汇，但实际上这样的描述如果缺乏实际案例支撑的话，就会显得非常虚，给HR一种你在“自嗨”的感觉。

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以上就是HR公认的简历“三大雷区”，大家在写简历的时候一定要注意避坑。

接下来，咱们就一起来看看HR最爱的简历，该怎么写吧~

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HR最爱的简历长这样

求职者的简历五花八门，但HR喜欢的简历却“千篇一律”，那么什么样的简历能一秒俘获HR的青睐呢？

1、模板简洁大方，一目了然

既然有最辣眼模板，那就一定有“最顺眼”模板啦。

其实简历模板不在于是否炫酷，而是要清晰明了，让HR一眼就能了解你 ，看到你的成绩和重点信息。

这样的模板搭配你美美的照片，是不是顺眼多了呢？图片

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2、适当包装经历，学会量化成绩

想把自己的经历写得出彩，阿招有几个建议：

🌟描述做到什么而不是做了什么，学会用量化的语言来描述。

比如，运营**公众号，月涨粉10w+。

以bullet point的形式来罗列你的成绩，每一个point开头，使用实义动词构成动宾结构，比如负责、策划、搭建等。

并且在描述时注意突出细节，比如工作当中使用到的语言、方法、应用软件等。

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3、与岗位需求匹配

一份好的简历，或者说受HR喜爱的简历，一定是符合公司招人需求的。

所以这就要求我们在写简历前，要充分研究投递岗位的招聘JD。

应届同学最好准备2-3份简历，在经历和擅长领域方面，要针对不同岗位有所调整，“一份简历走天下”是万万行不通的哦。