100 份「1v1 简历优化」立减 100 元！教你制作高通过率简历

求职招聘季，很多求职者都已经进入求职、面试阶段。

大多数医院的招聘方式基本包括：网上报名（网上报名系统和邮箱报名）和现场报名，这两种都需要提前准备好简历。

 

简历是给招聘官的第一印象，而好的印象就是成功的第一步。

接触过不少主任，临床科研非常厉害，但是简历却写的不太理想。

没有突出自己的特色。

还有很多，明明工作经验很丰富的，简历改了N遍也没那个味，投出去总是石沉大海......

 

写简历最容易掉的两个「坑」

首先我们应该知道，一份好的简历既要突出自己的特点和优势，又要符合自己的真实情况。

设想一下，如果你是面试官，看到你自己的简历，你会有眼前一亮的感觉吗？小编看了几百份简历，总结了两个最容易犯错的部分。

1.工作经历「废话」太多，重点不突出。

比如：在XX医院，负责科室的日常工作。

有的简历甚至都没有写工作经历，只写了科室和医院。

这些，其实并没有什么信息量，没有体现个人亮点。

医院HR 也根本看不出来你做了什么，有什么比较突出的能力。

△大多数人的简历

2.经历不相关。

这种简历犯错率高达 80%，因为学校没教、单位没说清，同学们压根不知道这个岗位的能力要求和工作职责是什么。

可能同样科室的护士岗位，或者医生岗位在不同的医院，它的能力要求也是不同的。

好的简历是成功的一半

一张薄薄的纸虽然无法覆盖一个人的方方面面，但是直观的展示手法，突出的个人亮点挖掘，可以抓住招聘者的眼球，同时缩短你的求职周期。

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2019年是过去10年里最差的一年，却是未来10年里最好的一年。

似乎每年都能听到类似的声音，但是2022疫情当前，从身边的朋友情况来看，今年很多人都开始在找工作了。

过去的一段时间，我也帮很多同学做了BATJ等大厂内推，也陆陆续续面试了很多候选人。

看多了简历，会发现一个问题，无论是实习生，应届生还是工作几年的同学，简历的内容基本上都是一轮游的水平，言下之意就是面试官看到简历的第一眼基本上就要pass了。

无论是从简历的格式，还是简历的重点都不够及格，各个年龄层的都有，从小白到大牛。

希望能帮助到关注锤子简历的朋友们。

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