2022年，留学生找工作究竟有多难！

昨晚下班在地铁上刷手机看到一个新闻：“儿子大学毕业找不到工作，53岁的父亲送外卖养家”。

不管这个新闻是真是假，都引起了我对今年求职就业的一个思考——找不到工作or毕业即失业or就业市场不好，这几个词回想起来确实是今年听到频次最多的了。

我搜索到几组数字供大家参考，“留学归国突破80万，相比去年51.94万，同期增加了58.19%”、“国内应届生人数高达909万”，看到这些数字，相信大家能体会到今年求职阵容的庞大了吧，求职不得不开启“团战”模式。

根据《2022年第二季度应届生就业市场景气报告》显示，今年二季度应届生招聘需求减少8.2%，但求职申请人数不降反增！！（海归：是不是要点一首凉凉送给自己了）

但先别急着慌！虽然求职竞争激烈，但是……不意味着你没有机会！！！

下面我着重给大家介绍几种正确的求职姿势：搬好小板凳记好笔记！

01

海归简历如何避免垃圾桶警告

会换位思考、换位思考、换位思考，三遍提醒了阿，站在HR们的工作场景中，一天要看那么多份简历，留给每个简历的时间不超过十几秒，所以就要应届求候选人们简历一要精练（不超过一页A4纸）。

“写的越多，证明越优秀”没有什么逻辑关系，反而易多说多错！言简意赅，突出重点即可，比如把重心放在教育背景和实习经历上，通常一份合格简历的组成部分是：个人信息、教育背景、实习经历、校园活动、个人技能等，如果有涉及“个人奖项”的，罗列几个重要的即可，其余能省则省。

还有很多人用“创意”模板，觉得能吸引HR眼球，这绝对是骚操作，千万不要辣HR的眼睛了！整洁大方的简历更能让HR快速做出判断

另外也是最重要的一点，简历需要包装，但请适度。

在学历、经历、所会技能真实的前提下，加以修饰,比如：

教育背景：如果GPA够高，不要藏着掖着，还可补充专业前xx%，用数字给人直观的感觉；如果综合GPA不够高，但专业GPA高，只写专业GPA即可；

实习经历：在优化实习经历的过程中，可将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果；学会量化经历，可利用STAR原则。

比起空泛的描述，清晰、数据化的语言明确内容更有说服力。

个人技能：简历写上去的技能可以有些关键词，比如使用职位描述上的关键词，这能让HR在最短时间里发现你是有能力胜任该岗位的。

海归宝宝们经常会在简历犯的一些小错误或者未注意到的小细节，比如：

只填写海外手机号码：如果在国内求职你留的是海外电话，那你就完美错过HR，因为HR一般是不会联系的，而且也会收不到笔试短信；

留的邮箱是QQ邮箱：一大串数字不专业呀，而且输入QQ邮箱的时候你年少时的昵称会自动跳出，然后...不尴尬么；

学校名称缩写/不写排名：国内HR 不熟悉的学校或者看上去中文翻译名字比较尴尬容易让人误会是野鸡大学的，最好还是写一下院校排名。

02

注意关注外资企业

擅用求职软件，关注外资入场机会，那留学生的春天就不远了！

自今年4月1日起，国内取消证券、基金等公司的外资股比例限制后，海外金融巨头纷纷进军中国市场，这背后的“潜台词”不就意味着：扩招、扩招、扩招！

自带语言优势的留学生就成为了这些外资企业的最佳选择！

另外关注企业扩招信息，比如今年腾讯开启史上最大规模的校招，5000+岗位，字节跳动2022校招也放出6000+岗位，百度此次秋招总人数也比去年增加了不少。

所以把握好机会哦！留学生的求职春天正向你走来！