简历写完要怎么检查？简历中的劣势又要怎么规避呢？

很多同学感到很困惑，怎么投递了这么多的简历却没有得到回复呢？如果你也是这样，那么这个时候就应该对自己的简历进行检查和评估，对比一下那些优秀的简历，找到自己的不足之处并且进行修改。

优秀的简历是反复修改出来的，对于每一个需要靠简历找工作的同学来说，适合应聘岗位的简历才是最完美的简历。

简历细节问题的检查：

基本信息栏：检查电话号码的位数和号码数字是否正确；充足花费，避免手机停机；手机号码变更后，及时对简历中的联系方式更新；有没有设置陌生拦截，如果设置的话检查一下被拦截的电话和短信；邮箱账号逐个字母校验；投递简历的时候不妨先投递一篇给自己，检查检查

日期：检查整篇简历的日期是否对齐，起止年月输入是否有错误

格式：可以用A4纸打印出来，看看段落符是否统一，且段落符之间垂直方向是否对齐；模块与模块、段落与段落之间不要留有多余的回车空行；保证整个页面左右两端对齐，同级段落缩进一致；所有页边距一定要一致

标点符号：中英文的标点符号不要弄混淆了，中文简历最好全部用中文的标点符号

语句通顺：要简洁、不要有病句，去掉累赘、无意义的和有主观色彩的词汇

简历格式和命名：发动简历时，简历务必保存成PDF格式，并按照公司要求给该PDF文件命名，公司没有要求的话，里面要有姓名、应聘岗位等

简历匹配性的检查：

匹配度检查：当前简历中的经历和相关描述是否已经尽可能贴合所应聘岗位的要求，是否用到了对应岗位常见的关键词

优劣势检查：是否在简历核心区域突出展示了个人的主要成就和核心优势，是否对自己的劣势进行了规避

数字化表达：经历部分是否运用了数字进行量化描述，以突出个人的成绩和贡献

结果导向性：是否在经历中突出了工作所取得的结果，而不是仅仅描述了工作和内容

请他人帮忙优化：

简历一定要勤于修改，多请有经验的人士帮忙审阅，很多自己发现不了的问题可能周围的人都可以帮你看出来。

对于资深HR来说，一眼即可洞察简历中存在的细节问题，因此一定要对简历进行优化，不要因为低级错误而错失求职机会

如何弥补个人劣势：

对于在校生和应届生来说，缺少经历是非常普遍的现象，很多同学还存在学校不太知名、学习成绩不太好、跨专业求职等。

这些劣势，很多都是在短期内无法弥补，这就要求我们在保证客观真实的前提下扬长避短，尽可能回避自己的劣势、突出自己的优势如果硬实力实在匮乏，那就软实力来展现自己。

常见的软实力基本上就是：沟通能力、团队协作能力、逻辑思维能力、学习能力、领导能力、抗压能力、进取上进心等，往往一些很小的经历就能展现个人的软实力

如何解决职业迷茫的问题：

对于一些求职者而言，写不好简历并不是因为不会写，而是因为缺少经历或者在一些方面存在明显的缺陷，抑或对职业感到迷茫，找不到自己的兴趣点，这也是在大学生群体中普遍存在的现象。

如果你刚好处于这个状态，建议放平心态，首先降低早期求职预期；其次尽快找准职业发展方向，积累自己的实力。

除了这些，也可以通过其他方式，比如：多与自己的学长学姐进行沟通，了解他们的求职历程、工作情况等，也可以请他们帮忙推荐到企业去实习；看一下招聘网站上的目标岗位要求，了解需要掌握的知识和技能，明确自己的方向；大学期间如果有时间，尽可能多参加几份实习，这样可以提升自己的职业素养，而且自己可以明确知道喜欢什么职业不喜欢什么职业。

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