在简历中要放个人照片吗？

一般规则是什么？

这在很大程度上是一个文化和法律问题，由该国的在你申请工作，在你所申请的公司文化的自然规律决定的。

例如，在英国，爱尔兰共和国，瑞典，荷兰和美国的投资银行中，一般而言，简历上的照片被视为僵尸照片，带有它们的简历被自动拒绝。

除非你是一个演员，一个爆头被认为不适合的简历材料！ 在另一方面，西班牙等欧洲国家的鼓励，简历照片，它被认为是绝对可以接受包括专业拍摄，商务风格，品味和适当的照片（无鸭面浴室的自拍照！） 什么是候选人吗？

 

如有疑问，请随时询问招聘部门！

与目标公司的人力资源和招聘部门的检查，以确保您遵循公司惯例。

为什么？因为如果您花时间熟悉公司的文化和偏好，那么您将走很长的路要。

 

拍照还是不拍照：支持和反对

 

有各种各样的原因，为什么一个公司，简历亲或反张照片。

让我们看一下赞成与反对的论点。

虽然始终记得检查与公司有关的招聘部门第一！

 

反对简历上的照片的争论

 

 

 

· 以英国为例，反歧视是雇佣法中非常严重的方面。

就像您不必在英国的简历上说明出生日期一样，照片也被视为具有潜在歧视性。

不能根据性取向，年龄或种族做出工作决定-因此在爱尔兰和英国，包括与性取向，年龄或种族有关的任何信息都被视为不可。

 

· 在其他文化中，例如瑞典和荷兰的均等就业市场，在简历中包含照片并导致可能采取行动的歧视性决定也被认为是不专业的，因此，最好完全避免使用这种土豆，并保持一切中立。

 

· 这是加拿大和美国的类似观点。

 

· 如果您在英国，并在英国，加拿大，美国，荷兰，瑞典或其他更加保守和反歧视意识强的国家求职，请保留图片供社交媒体使用，而应专注于简历的专业内容还有你的技能。

 

· 以色列内盖夫大学本古里安大学进行的一项研究表明，招聘人员存在无意识的偏见-有吸引力的男性的简历图片更有可能成功申请，而有吸引力的女性的简历图片更有可能最终被拒绝桩。

永远不要低估存在的潜意识偏见，并保持简历无照片，避免这些！

 

· 如果你不能确定，请与相关公司，但被告知，安全策略是离开的照片关闭CV广告利用了空间，以显示您的凭据，技能和经验，而不是你的上镜的脸。

 

 

简历照片的论点

 

尽管有上述（总是为准！）中提到的文化和公司的规范，也有一些原因的就业市场和地区的亲简历照片的一些有趣的说法。

在其他一些欧洲和亚洲国家，CV照片都欢迎，因为：

 

 

· “把名字放在脸上”的古老格言可以帮助您脱颖而出。

 

· 它使您的简历更加热情好客。

 

· 对于某些行业和就业市场，这是标准的。

 

· 对于其他人，例如兽医学，医学或护理行业，招聘者看到您的脸很有用，因为它可以告诉他们您与他人的联系程度。

 

· 它可以是一个有用的面试前的工具，以帮助识别候选者，并得到他们是谁，你看到他们之前的感觉。

 

 

对于不适合使用简历拍摄照片的文化和行业，我可以使用哪些替代方法？

有些人认为，在这个年龄段的社交媒体，照片，简历是多余的，因为任何人与社会媒体可以检查你的画中画，如果你被索引。

在这种情况下，一种专业上合适且可以接受的替代方法是将您的LinkedIn个人资料包括在简历或求职信中，或者在您的网站和投资组合中（如果有）。

如果你有一个画面出现，可以看出，在不违反反歧视或企业文化的规则。

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