年轻人求职时，不进这类公司面试，会白白浪费掉自己的精力

​​刚走出校园的年轻人，最渴望的就是能够找一份稳定，又适合自己的工作。

但是现在的社会压力越来越大，想要能够找到一份双方都满意的工作，非常的不容易。

所以很多的年轻人，在实习的时候，就想方设法提高自己的竞争力。

但是，光提升自己的竞争力是远远不够的，重要的还要拥有一双能够明辨是非的眼睛，分清选择的公司的优劣，判断对方是否合适你的需求，能不能达到你的条件。

虽然你年轻的身份，能够给你带来一定的优势，但是也要注意，尽量不去选择，下面这三种类型的公司，不仅会浪费你原本的优势，还会影响你的发展前途。

第一类：外包公司

这一类的公司，经常就是没有给员工带来应有的归属感，感觉自己一直都是外来人，没有得到公司和同事们的关注。

只是在公司里，临时安排了一个位置进行办公。

就算自己想要跟别人交流，也很难聊得开。

另外一点，就是感觉到自己的发展有明显的瓶颈在里面，这样的外包公司，很多的任务都是项目制的。

通常一个任务完后，就会很快进行下一个项目，你很难从中学到点什么东西，甚至无法让自己安心沉淀在这个公司里。

并且因为不是正式编制员工，所获得的薪水和福利，都远远比不上正式的员工，想要转正也是非常的困难。

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第二类公司：家族企业

现在的家族企业还是比较得多，一般都是那种中小型的企业。

毕业生求职的时候，去选择的公司应聘的时候，就要注意公司内部人员之间的交流与沟通。

通过他们的聊天方式，你就能够知道你选择的这家公司，是不是一家家族式的企业。

对于这一类的公司，他们更加信任的是自己家的亲戚朋友，因为知根知底，所以用起来会比较放心，相对来说，从外面招进来的毕业生，虽然很年轻，是廉价的劳动力。

但令人担忧的就是，这样的年轻人，往往做不长，一旦他们觉得公司哪里不值得他们继续工作下去了，就会选择辞职走人，寻找新的公司。

并且，这样的公司，外来毕业生的发展潜力其实是非常小的。

人与人之间的信任，通常都是需要长时间的维护和保持，而破坏掉他，往往只需要在一瞬之间。

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第三类公司：岗位和实际不符

这一类的公司，小编就有亲身体会过。

说是想要招跟自己的专业技能合适的岗位，但是实际上的面试却被告知，需要轮岗工作，再来决定你究竟能够胜任什么样的岗位。

可是实际上，根本没有这回事，他只是想忽悠你，先在他缺人的岗位上工作罢了。

小编和小编的朋友在实习的时候，就吃了这样的亏，看似需要一段时间后，才能轮到自己想要的岗位，但是实际上，他们就是想要小编和小编的小伙伴们，去干销售的这一行。

根本没有想要让我们进行轮岗的这一职位。

当我们熟悉了销售的套路时，他们就会借口你已经熟悉了这个环节，就不如一直做下去吧。

用这样的借口，将小伙伴们，一直留在销售的岗位上。

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总结：遇上这一一类的公司，就不要去选择他们。

如果真的因为经济问题，需要一个过渡期，那么也尽量将过渡期减少，同时也不要忘了让自己多充电，避免自己丢失原有的专业技能，成为对方想要塑造成的形状。

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