投递简历迟迟没有回复 HR：这种简历我们绝对不要

昨天我们公众号后台收到一个同学的提问：室友已经拿了6个offer，自己却一个都没有，心情非常Down，不知道该怎么办了…

不知道大家有没有发现，自己求职的时候各种不顺利，而同学、舍友好像轻轻松松就拿到了年薪几十万的offer

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拿我自己来说，我刚开始参加校园招聘的时候，做简历、参加宣讲会、大量网申……该有的动作一样不落，但是，之后就杳无音讯了。

室友们一次又一次的去面试，有人甚至拿到了口头offer，而我只参加过全国统一的笔试，一个面试机会都没有。

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直到一次，我看到一个求职训练营，才一块钱，毫不犹豫就报名参加了，第二天上课就发现了自己没有面试的秘密，原来的简历连通过机器筛选的机会都没有，这种随便写写的简历，不管我投递多少次，都没办法让自己赢得一个面试的机会，因为简历写的太差了，没有重点，排版混乱，能过才怪呢。

后来我就顺利参加了面试，拿到了自己最想去的字节跳动的offer！！！

如果让今天的我来说，我会建议大家参加求职训练营来提升自己的求职竞争力，这真的是一个有收获，有朋友，能提升求职成功率的好课程。

和群里的同学聊天，发现大家都通过这个训练营拿到了offer，真是太震撼了。

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这是一个什么样的训练营？

这是一个锻炼大学生核心求职技能的训练营，也就是简历制作、面试通关、职业规划3大能力。

这些基本能力是很容易被学生忽视，但对求职十分重要的能力。

1、简历制作，每个人都应该有一份真正属于自己的简历，遗憾的是，学校里并不教授这样的技能。

很多同学并不知道简历应该是什么样子，只是从网上搜索一些模板，改改就行了，这样的简历并不合格。

2、面试通关，求职一定会有面试，一般有单面、群面，今年一些公司还增加了VI面试环节。

面试形式发生了变化，对候选人的要求也更高了。

面试是应届生求职者最害怕的环节。

不仅因为难度大，而且淘汰率高。

3、职业规划，很少有学生知道它是什么意思。

职业规划是对职业生涯持续、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

每次被问到职业规划的时候，同学们大多回答：“我想三年做到经理，五年做到总监。

”这样的答案并不是面试官想要的，严格地说，这根本不算是职业规划。

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我为什么喜欢这样的求职训练营？

我觉得这样的求职训练营，对正在求职的大学生特别有帮助，主要是因为这样几个特别的设计：

① 简历评分表，可以清晰地量化你的简历质量，而不是怎么说都有理的情况，你可以通过分数发现自己简历上的问题，帮助你有针对性的优化简历。

② 面试评分表，跟简历评分表有点像，通过量化的形式找到自己面试的问题，然后可以很快地模拟练习和调整。

③ 评估自己的求职竞争力，相当于考前复习，查漏补缺，除了简历和面试，求职成功还有很多硬技能和软技能的要求，这些能力自己是否具备，上完课程就知道了。

④ 作业输出，学以致用。

求职训练营不仅学习理论，也要动手做作业，把学到的知识内化成自己的能力。

⑤ 老师督学，保证质量。

学习最大的克星就是懒惰，相信很多同学的自制力都不是很好，希望能有一个人及时提醒自己该做什么。

⑥ 2022秋招时间表，以及成功拿到offer的同学经验分享，特别适合没有目标、没有方向、即将步入职场的大学生，这都是你要迈出的第一步。

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