《令人心动的offer2》：职场中需要平衡好的三种关系

《令人心动的offer2》更新到2022-11-25 一期，规则再一次升级，实习生需要两两一组模拟真实场景正面跟其他精英律师进行现场谈判，然后由带教律师从两个里面选出一个表现较好的实习生。

四组的场景都不一样，朱一暄、丁辉组的场景是“客栈设计著作权纠纷案”，詹秋怡和李晋晔的场景是“委托炒股纠纷案”，王颖飞和瞿泽林的场景是“网络游戏充值纠纷案”，王骁和刘煜成的场景是“遗产继承纠纷案”。

当然最终的结果都不一样，詹秋怡和李晋晔组是唯一一组交出完美答卷的。

因为只有他们是现场与对方律师达成一致，结果又能达到客户预期的一组。

而这一期三位女生的表现直接把五位男生的表现按在地上摩擦，这里我们先不多做延伸，今天我们来聊聊职场中需要平衡的三种关系。

第一种：领导和被领导的关系

何老师提到的一个概念叫做，“向上社交和平行社交”领导和被领导的关系，可以理解为向上社交。

王骁是很擅长做这种向上社交，首先和领导吃饭的时候，会优先考虑领导的忌讳。

其次王骁可以轻易地撩起话题，贴近对方。

反观刘煜成这方面明显弱了很多。

当然维护这种关系，最关键的前提是在自己能力出众的前提下。

有机会的时候，领导会第一时间想到你。

当然如果自己能力不行，还要经常在领导面前晃悠，只会起反作用。

所以这种关系是需要平衡的。

第二种：竞争关系

有人的地方就有江湖，有职场的地方就有竞争，竞争也分良性竞争和恶性竞争，当然我们这里说的竞争主要是指团队之间内部竞争。

竞争关系其实是平行社交中的一种，节目开始就提到，本季只有2名实习生最后能够进入君合律师事务所。

而且8个人中一边淘汰还会一边进行补员，可想而知竞争程度的激烈性。

本期是两两一组团队协作，其他三组选择弱化竞争关系，强化合作关系，唯有王骁和刘煜成这组，过于希望在别人面前展现自己，两个人在杠精的道路上越走越远。

首先王骁和刘煜成都两个人谈判过程都希望处于主导地位，多处意见不一致，前期谈判的难点和突破点根本没有达成共识便直接去跟对方律师谈判，这种是非常可怕的。

更严重的是现场谈判的时候没有明确分工，现场还两人相互杠，两个人频频犯错，而且好像都没有为队友的失误进行补救的意思，从郭律现场一脸生无可恋的样子看，不知道郭律心里面有没有把他俩打一顿的想法（哈哈）。

谈判最终无疾而终，要命的是谈判结束之后两人根本没有沟通相互沟通的意思，都是各自回家，各找各妈，看起来完全不像是队友，王骁其实有意识到跟刘煜成既存在竞争关系，也存在合作关系，但是明显没有处理好两个人之间的竞争关系。

最后的结果，两个人当中郭律一个都没有选，也在情理之中。

第三种：合作关系

合作关系其实也是平行社交中的一种，但是我认为其实是三种关系里面最重要的一种，如徐律师所说：“小伙伴才是你未来工作，一起同行的伙伴，他们才能对你的工作进行实质性支撑，领导只是部署任务，完成任务还是要靠小伙伴的”。

王骁和刘煜成一组是一个合作的反面教材，那詹秋怡和李晋晔则像是一个教科书式的团队合作。

首先两个人共同分析案件难点和突破点，其次进行现场演练，而且现场分工明确，李晋晔负责主谈，詹秋怡负责补充和查漏补缺，最后一锤定音。

这里要单独表扬詹秋怡，梁律师给了最客观的评价。

所谓聚沙成塔，一个团队，如果没有合作，那就是一盘散沙。

可以有竞争，但是必须是良性的竞争，否则只会分崩离析，所以要平衡好竞争和合作的关系！

来源：孚观掠影