应届生求职面试常见4类问题问答

应届生大多没有工作经验，所以面试中HR的问题的设置也比较简单，如何在千军万马中的应届生中脱颖而出，应聘者答题的技巧性就显得尤为重要。

下面应对面试中经常出现的点进行了整理，希望应届求职者可以从中有所收获。

文/言职青年

Q1：简单介绍一下你自己

求职者内心

你没有看简历就让我过来了吗？简历上不是都有吗？难道要让我背一遍简历吗？

正确做法

遇到这个问题，HR的内心就是，不要说简历上看的到的，这个时候可以说一些自己的在校经历或者兼职经历，说自己的协调能力不错或者是学习能力比较强。

如果没有兼职经历，可以说一些自己班级的干部经历，让HR对你眼前一亮，切忌把简历上的内容复述一遍。

Q2:你觉得你有什么缺点？

求职者内心

我有什么缺点，我要详细给你数数吗？你想听哪一方面的？我肯定不能贬低自己，只能夸自己啊。

正确做法：

通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

Q3：谈谈你在学校的学习情况？

求职者内心：

成绩单在那里，自己看呗，要我给你报一下成绩吗？

正确做法：

由于大部分应届生都没有工作经验，所以这是面试官判断你工作能力的一个重要标准。

首先，介绍内容要与你简历上的实践项目和所得证书相对应，但也要结合岗位需求有主次的介绍，不要空谈和工作内容无关的实践活动。

然后，组织语言简明得当，思维逻辑清晰，最好按时间线，有侧重点地表述。

Q4:你有什么职业规划吗？

求职者内心

这种问题一点意义都没有，假大空，谁能知道几年以后是什么样？谁能想这么远！

正确做法：

这是每一个应届生都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

你要知道，职业规划是规划职业，你的注意力一定要放在如何做好事情上。

你可以回答，你对行业，对职位的了解，个人有哪几点能匹配岗位，过去有什么样的原因让你有足够多的兴趣，未来主要想在这个领域里深耕细作，成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。

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