为什么辞职的时候都编假话？很少有人说真正的原因？

员工提出辞职的时候，企业一般都会问一问离职原因，但是大多数人都是编瞎话搪塞，不会给企业说实话。

正如马云所说：“员工辞职的原因林林总总，但归根结底只有两个，一是钱没给到位；二是心里受委屈了。

这些又归根为一条—干的不爽。

员工走的时候还得费劲心思找靠谱的理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。

”

我觉得马云说得很透彻，这也是大部分离职员工的真实心理。

当然，对公司失望透顶是根本原因，除此之外，还有以下四个方面的考虑。

一，不想得罪人。

据分析，大多数人离职，除了薪资因素外，与公司文化有很大的关系。

比如公司内部勾心斗角，拉帮结派，人情淡薄，让员工在工作中很压抑。

辞职的时候，有些话是没法跟老板说的，因为必然涉及具体人员。

大家都是打工者，何必多此一举呢。

二，说了无益。

有些老板是很强势的，听不进不同意见，容不得别人指责自己的管理。

如果你辞职的时候，对公司提出一大堆意见和建议，老板不见得爱听。

那时，自己的热脸贴人家一个冷屁股，纯属自讨没趣。

三，为了自保。

大多数人辞职，都是出于被迫，多多少少带有情绪。

既然决定辞职，还是要心平气和的选择分手，说得太多，很容易激化矛盾。

如果跟企业闹僵了，新单位进行背景调查，不排除有人给自己上眼药。

所以，大多数人在辞职的时候，都会保持沉默。

四，跟自己没关系了。

决定辞职，以后企业是好是坏，跟自己没有关系了。

企业漏洞大也好，管理烂也罢，从辞职的那一天起，它已经成了自己的一段工作经历罢了。

就犹如一个你讨厌的人，明知道他面临危险，你会主动提醒他吗？我想，很多人都做不到！

辞职大致分三种：

一种是真辞职。

这很好理解，要么对工资不满意，要么自己找到了更好的工作，要么另有发展，要么现在的工作干得不开心，要么现在的工作有其他不方便，想辞去现有的工作。

是真心想离开现在的公司。

二是假辞职。

什么是假辞职呢？就是说这个人不是真的想辞职，他提出辞职只是一种手段，目的是想通过辞职到达一定的目的。

这种人一般有一定的才能，因为待遇或其他方面不满意，自认为公司不会轻易让他离开，因此提出辞职。

目的是希望公司找他谈心，挽留他，从而给他加工资或其他待遇。

三是试探性辞职。

试探性辞职就是我先辞职试试，如果公司给我加薪我就留下，否则就真的辞职。

那么辞职时，他们都是什么心态呢？

先说真辞职。

真辞职的人，因为自己已经有计划，已经决意离开现在的公司，一般希望公司不要挽留，尽快让自己离开。

这种情况下一般人不会去多生事，即使对公司有不满意，即使对公司有意见，一般也不会写到辞职理由里面。

为什么呢？

1.如果你写的离职的原因是工资低，达不到你的期望值。

如果公司觉得你还有价值，领导会怎么做？当然会挽留，会找你谈话，谈来谈去，达不到你的要求，耽误你的时间，耽误你去新的公司入职，得不偿失。

因此真想辞职的人不会这么写。

2.如果你写的辞职原因是对公司或某个领导不满意，会导致怎么样的结果？这时，你的领导会觉得你很不给面子，让他难堪。

领导会为难你，故意拖延你。

人事部门也会找你谈话，调查原因，调查来调查去，不仅会耽误时间，还有可能闹得很僵。

叫做“损人不利己”，因此，一般人会认为“多一事不如少一事”，不说公司的原因。

总之，真辞职的人的心态就是急于离开，怎么让领导尽快放自己走就怎么做。

因此，一般会说自身原因，让领导好接受，好早点离开。

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