大学生就业压力大众人皆知，影响学生求职的关键因素，你知道吗？

如今，新冠疫情的影响还在继续，不少企业难堪重负：迪士尼停发10万员工工资，58同城停薪留职、降薪20%，华夏人寿鼓励老干部停薪留职、自行创业，通用汽车宣布全球6.9万名员工将暂时减薪20%......打工人的处境依旧不容乐观。

2022年报考研究生的人数达到了历史新高的377万，这也从侧面反映了目前大学生面临的就业压力。

这还不算什么，要知道2022年全国应届毕业生将首次突破900万人，达到909万人！这意味着，未来的就业情况更加严峻！

近日，网络上公布了一份《2022大学生就业力报告》，我们从中可见毕业生总体就业形势、疫情冲击的影响、择业期望、求职经历等方面暴露的问题。

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仅三成毕业生月薪超过五千元，互联网行业颇受喜爱

报告称，当前大学生就业对薪酬要求普遍较高，但实际薪资与期望薪资相差较大。

从实际签约情况来看，超过 50% 的大学生未拿到校招 offer，仅 21.21% 的应届生薪资实现 5000元—8000元，超过 8000元的不到 10%。

究其原因，主要还是大学生对自己的能力水平有较大的自信，缺乏对社会岗位以及收入结构的客观认知，导致对自身价值评估高于实际情况。

2022年受疫情影响，大学生们的求职偏好也发生了变化。

在众多求职的公司中，互联网行业的热度居高不下。

许多年轻人因为高薪资、高自由度依旧热衷互联网行业。

报告显示，超40%的大学生期望进入互联网行业。

其中，尤其是以字节跳动为代表的民营互联网企业，以 67.6% 的占比成为最受大学生欢迎的企业类型。

可见，IT类公司成了“Z世代”求职新宠。

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缺少简历/面试经验指导，成为影响学生求职的关键因素

大学生在就业时遇到的困境，在这份报告中也有了答案。

报告认为，缺少简历/面试方面的经验与指导成为影响自身求职的关键因素，占比达65.73%。

在疫情影响下，大学生的求职意识已然前置，求职态度更加积极，而此时他们对于求职时的指导与帮助，也相当渴望。

但是，在传统高校中，学校与老师在就业指导方面，给到学生的锦囊妙计并不够用。

无论是从就业渠道的推荐，求职技巧的教授，还是之后的就业服务跟进，都没有做到位，缺少了对学生的关注。

这也导致了学生在就业时由于经验不足、技巧不强而错失机会。

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五大就业新空间，两大专业方向

面对严峻的就业形势，维维结合媒体及专家的建议，梳理出了当前五大就业新空间，它们分别是：

·新业态、新模式，为高校毕业生提供了广阔的就业空间，例如线上服务、个体经济、共享经济等；

·随着产业升级、企业转型、科技水平提升，大数据、人工智能、物联网等新产业快速发展，人才需求不断增加；

·国家新发布的新职业技能领域的人才非常缺乏。

比如：物联网安装调试员、无人机驾驶员、电子竞技员等；

·长三角、珠三角等经济活跃区域的人力资源供给与当地经济发展需求不匹配，这些经济发展区域有着大量的空缺岗位；

·目前国家鼓励“双创”，年轻人干事创业的政策环境和制度环境十分有利。

这样的就业空间，也为我们指出了就业出口宽松的学科专业，总结下来，有两类人才势必成为社会的“香饽饽”——新工科高科技产业人才，比如比如人工智能、大数据、物联网等；具有个体创业、个体经营的创业型人才，比如新媒体。

那么，以下这些专业就可以成为我们的“突破口”：电子信息类、机器人工程、计算机类、智能建造、英语、网络与新媒体、工业设计（部分方向）、园艺、市场营销、电子商务、产品设计等。