疫情下是否该回国？国内外求职的区别？

2022年真的是特殊的一年，疫情对国内外求职市场都产生了巨大的影响。

但是根据我半年来的观察，疫情期间找到美国的实习/工作更容易。

疫情之前，国内BAT猎头基本只会找在美国有2年以上工作经验的人才回国，刚毕业就回国的同学其实相对国内本硕毕业的同学没有什么优势。

据我国内的一个director朋友说，他更偏向找国内毕业的学生，原因有三：

国内毕业生做事情很认真，而海归比较浮躁有些心高气傲。

国内毕业生比较听话，而海归受到国外文化的影响会顶撞上司。

海归会动不动中英夹杂（Nina表示很理解），课是国内的大环境是不喜欢这样的说话方式的，很多海归一年内被要求改掉这个习惯。

根据《2022海外留学生归国求职白皮书》，受到疫情影响，超半数留学生在今年选择回国寻求职业发展或观望形势。

而另一份报告也显示，海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。

而国内就业市场虽然受疫情影响没有美国大，但是也没有往年景气。

加上人才市场大量涌入，其实等于变相增加了竞争。

我有好几个朋友回国3个多月了面试都没几个。

相反，我带的一些在美国找实习/全职的学生却拿到了好几家公司的offer。

大部分同学没有美国职场经验或者不了解，把国内作为退路或者因为怕家人担心而回国。

但是我希望大家对国内外的就业环境有一定了解后再做决定，免得以后后悔哈~

有关职业年龄

国内对女性求职者并不友好。

面试时候会被问及很多隐私的问题比如“有没有男朋友”，“结婚没有”， “对象在哪上班”之类的。

国内求职市场存在一个鄙视链，刚结婚还没有生育的女生处于鄙视链的最底端。

国内对男性求职者也有一些偏见。

对于大部分IT从业者来说，35岁是个坎儿，没有人愿意收35岁以上的技术人员，还不如多招2个更便宜又精力旺盛的fresh graduate。

美国因为有法律相关规定所以不存在性别和年龄歧视。

加班文化

加班已经是国内互联网公司的标配。

我和国内拼多多工作的同学吃饭时候，他说双十一差不多住在公司了，而在我们吃饭时候（晚上9点）他的老板还在微信群里问他问题。

在美国，一般下午5点之后就没人回复工作信息或查收email了。

未来职业规划

国内一般管理岗说了算，技术岗话语权很低。

再加上年龄歧视，导致很多IT从业者干了几年就得学习管理课程转管理。

美国一般career path分两种，IC (individual contributor) 和 manager 岗位。

你可以一直在tech道路上研究学习不用管理任何人一直到你退休，或者选择管理岗位，if you are interested.

而且，在tech公司，一般搞科技的人（比如程序员或者他们的lead)相比其他岗位有更大的话语权。

比较ceo大部分就是科技出生，比如乔布斯，扎克伯格。

找对象

国内的物质牵绊比较多，男生一定要有房有车才能找对象。

在美国，大家都是在异乡，相互扶持最重要。

但是有2个奇特的城市，纽约——大部分都不愿settle down, 安静下来过日子。

旧金山湾区—— 男女比例失衡，程序员男生太多了，也比较难找对象lol。

但对女孩子来说是个好事哈哈，这里遍地都是国内名校毕业美国硕士或博士毕业，工作也不错的男孩子。

薪资

国内，以程序员为例，刚毕业起薪是20万一年。

在美国，刚毕业的程序员底薪是10万美金，大概65万人民币, 有些公司还会给公司股票和签字费。

不过底薪到手就6-8万美金，取决于被税情况（20%-40%交税）。

很多第一次找工作的同学不要以为100%都能拿到手哦。