就业报告出炉：6月仍有超1/4应届生求职，BOC助力破局“双届叠加”

“即便没有发生疫情，史上最大规模的874万毕业生，也将迎来最难就业季。

”毕业生就业困难将是中国一个老生常谈的话题。

今年因为疫情黑天鹅，大学生就业问题备受关注，被同学们称为“地狱毕业季”。

8月13日，由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会和智联招聘组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生群体研究报告》。

报告指出，除掉升学、出国以及留学生归国等因素，实际需要就业的大学生群体大概是705万，比起2019年241万农民工增量，大学生已经成为我国规模最大的首次就业群体。

根据报告，截止6月，仍有26.3%的2022届应届生在求职。

眼下，2022届毕业季已经过去，2022届秋招已经即将到来。

届时“双届叠加”，这部分超过1/4的毕业生，就业将更加困难。

一般学院和非重点大学更难找到工作

仍在求职的应届生，一定程度上反映了不同毕业生群体的就业难易程度。

报告显示，女大学生就业难度高于男大学生。

6月仍在智联招聘平台求职的应届大学生中，女大学生占58.5%，比男大学生（41.5%）高出17个百分点。

但也有就业的女毕业生提到：“根据我的感受，相对于性别，如今大多数单位对于学生实习完转正留用，还是更看重能力和学历背景。

”

报告数据也佐证了这一点，就业困难的大学生主要来自非重点大学和一般学院。

报告中，将大学名称中仅有“学院”，而无“大学”的高校，归为“一般学院”；将没有入围双一流、985或211，但名称中有“大学”的高校归为“非重点大学”；将入围双一流、985或211的高校归为“重点大学”。

数据显示，6月就业困难大学生群体中，一般学院（52.1%）和非重点大学（39.4%）毕业生合计比重超过九成。

从就业难度系数看，即使是重点大学，也有14.7%的学生仍在求职，而非重点大学（26.2%）和一般学院（30.9%）就业难度系数约为前者两倍。

出现这种情况，主要是源于中国的教育正在发生根本性的变革，“精英教育”正在向“大众教育”转变。

高校扩招，使越来多的人能够接受到本科、硕士、博士等高等教育，但同时也意味着录取门槛的降低，生源素质的下降，数量的爆发式增长拉低了学历的整体含金量。

现在越来越多的企业招聘中，学历已经成为一个基础项，而不是加分项。

另一方面，在整个高等教育领域，由于重点大学拥有更高的教育水平，更好的教育资源，容易产生马太效应，优质的教育资源扎堆集聚，导致强者更强，弱者更弱，在社会上产生一大批的“野鸡大学”。

企业对重点大学更加认可，对非重点和一般学院的认可度慢慢下滑，无形中使得这类院校毕业生找工作的难度更上一层。

就业难常态下，如何破局？

就业难，绝对不只是个短期问题。

由于人类对自然环境施加的影响愈加严重，类似“新冠”这种影响到全人类的黑天鹅事件可能更加频繁。

而且未来几年内全球经济都会处在收缩下滑阶段，随着全球化进程，中国也难独善其身，必然会受到影响。

宏观经济下行、失业率走高、好工作难找将是大多数找工作者的常态。

全球经济下滑，波动加剧，就业环境趋严，缺乏工作经验的应届生，由于学历含金量的缩水，求职竞争力本就不高，而作为应届生主体的一般院校和非重点大学的毕业生，就业形势更是雪上加霜。

尤其是2022届应届生，当下仍有很多人在求职，面临“双届叠加”，关键必须增加软实力，提升职场的竞争力，才能在求职中脱颖而出，找到心仪好工作。

本文内容来自互联网，如果侵犯了您的权益，请联系管理员立即删除（附上内容地址）