​​1. 简历投递：

信息渠道/平台的筛选：像校内的院系实习通知、学校就业办公室的实习推送、跟学长学姐请教、同学之间的信息交换、学校导员的沟通，校外的网络求职平台比如BOSS直聘、智联招聘、实习僧、应届大学生网以及各种公众号的消息推送（百度一下没有百八十个算我输）这些平台都会。

这里要注意的是，一定不要在一棵树上掉死！因为咱们不光是要最终去实习的结果，也要经历这种扩展personal networking的过程和自己筛选靠谱平台、搜集靠谱信息的过程。

投递&记录：记得在X盘里建个excel，实时更新简历投递情况和后续反馈的情况，例如这种格式的：

一定要留记录！一定要留记录！一定要留记录！重要的事情说三遍哈，因为留了记录你才有东西可以做复盘，投的少了会知耻而后勇多投一些，投的多了会发现自己都投了这么多怎么还不中然后更加努力，投的超级多的有结果了翻看原来的会有更多感触。

所以一定要留记录！

PS.题外话哈，额外要求所有学生养成阶段性or按任务进行复盘的习惯哈。

复盘绝不仅仅是单纯地总结自己哪儿做的不好，哪怕你完美地完成一件任务，也是有复盘的必要的！比如通过复盘，你可以总结出你完成这次任务的途中用到了哪些技能、技巧和方式，有没有可能更进一步地优化结果？或者这些技能、技巧、方式甚至是解决问题的思维模式，是不是能代入到其他工作中去？所以，一定要养成定期复盘的习惯！

与企业HR/招聘者的沟通：无论大厂小厂，HR也是人啊孩纸们，他们也会喜欢有礼貌并且对他们公司/岗位非常感兴趣的、充满热情的candidate的。

所以无论通过什么平台或渠道认识的HR们，都注意自己沟通和表达方式，争取给对方留一个好印象，哪怕最后连面试机会都没有也没事儿，聊聊闲篇儿，多了解了解一线的工作内容和行业的发展趋势啥的总没坏处啊？（我之前在招助理的时候印象比较深，有两个小孩儿，虽然我没要他们，但是分别帮她们把简历推给了几家别的公司的人，对方也把简历给招聘口递过去了，虽然最后入职没入职我不知道，但是至少这两个小孩儿通过自身跟我的沟通，获得了额外的机会，明白了不？）这里就类似上一章节的内容：结果很重要，但是也不能轻视过程！

有结果后的选择：这里之前的章节里发过，就不再赘述了，核心原则就是，骑驴找马！（前提是你得确认你骑的是驴！）

2. 简历修改：

分类规整：清晰明了的类别划分是一份优秀简历的基础，重要性无庸赘述。

像教育、实习、奖项、活动、技能等内容需要划分清楚，不要写串。

实在有的学生参加一些比如竞赛、竞赛（发了论文）等交叉的活动，难以划分时，记住统一划分即可，比如统一把校级比赛划分到校园活动中（或者比赛经历中），而不要比赛经历里写2个，校园活动里写1个这样；

格式严谨：让人赏心悦目的整齐格式一定是你简历的加分项。

这里不要较真说简历内容的重要性大于美观程度，这是废话，因为整洁的简历能帮助你打败的一定只是跟你水平差不多的对手，当然不可能帮你打败往上一个Level的竞对了（当然除非审你简历的各级领导都是像我一样的重度强迫症Orz）。

鉴于大部分学生的Office使用技巧都比较emmmmmm，这里写一些我比较常用的Office的基础操作哈：

A. 某行中间长距离的空白，不要用空格，用Tab键，这样能保障对齐；

B. 中英文的标点符号一定要注意，因为中文的标点符号占位默认是一个中文字的宽度，英文的很窄，中英文的行高间距也是不一样的，如果英文简历中某一行出现了中文格式的标点，一眼就能看出来，大家可以自己试试（常见不注意的有逗号、括号、分号冒号等）；

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