为啥大家非要通过跳槽涨工资，我该不该跳槽？

一些员工说：

1、工作太难干了，干的好是应该的，干的不好是能力问题。

一提到薪资就没动静了，老板主动加薪太难了。

跳槽原因无非是缺钱或者缺爱，我也知道跳槽有风险，但是权衡之后，还是想换个环境吧。

2、跳槽就不忠诚了？忠诚是相互的，公司和老板就对我忠诚了吗？承诺的奖金和股份方案都落实了吗？画饼不能充饥啊。

企业内部涨薪太慢，幅度太小，有猎头挖我，薪资也高，当然走啦。

针对员工总被挖墙角，为了一点点涨薪就离开，HR也是费劲了心力，听听她们怎么说？

HR有话说：

首先我持反对态度，感觉经常跳槽的人太浮躁，不稳定，就算入职了，也老担心他什么时候会走，提升肯定更不会考虑他了。

想加薪你得主动争取啊，你争我才会给，不过有条件？

1、你要了解清楚同行业同岗位的薪资，不能漫天要价。

2、你需要在岗位上做出突出的业绩和成果，具有绝对的优势。

3、希望加薪后你会更加卖力的忠诚于公司，有需求一定要有能力支撑，不要只有野心和威胁。

4、企业还是喜欢忠诚的人，能踏踏实实的做一些事情，呆久了对你的人品和能力有信任，提升才会想到你啊，在企业里面还是做久一些比较好。

为了几百块就跳槽走了值得不值得呢？当然有一些岗位确实比原来公司工资高很多，但是你能保证就胜任吗？高薪自然有高的要求，老板不是傻瓜。

锤子简历有话说：

首先跳槽不是解决涨薪问题的根本办法，在职场中，我经常会讲到外生涯和内生涯的概念，薪资只是外生涯的一部分，内生涯决定外生涯，内在能力的要求才是根本。

涨薪只是职业产生的一部分回报，还有很多隐形的因素，比如职位、发展平台、发展空间、行业资源、职业积累等等因素都可以影响工资，所以，员工跳槽，绝不可能只是为了薪资。

关于跳槽的几种动机分析：

1、发展式跳槽

当组织的发展目标和个人的发展目标不一致，或者个人的发展空间受到影响和限制的时候，选择跳槽换平台发展就是一种明智的选择。

特别是对于一些有明确目标的，喜欢不断挑战和提升自己的人，显然在一个平台内很难满足他所有的发展愿望。

弊端：不能只为了头衔，有些头衔虽然好听，但实际只是个虚衔而已，更多名头都是假大空。

2、创业式跳槽

有些人有创业的想法，但是缺经验，缺资源，缺人脉，通过跳槽的方法在行业内迅速的找到这些资源，并积累和加以利用，跳槽也是最简单粗暴但是最有效的方法。

3、追薪式跳槽

为了高薪而跳，以金钱为唯一目标，谁给的钱多，就跟谁走。

要注意，虽然大多数时候跳槽可以带来阶段性的薪资增长，但是更多的还要看你在新的公司新的岗位是否做出和薪资相匹配的事情，一旦不符，立刻就会被扫地出门，所谓爬的越高，摔的越惨。

4、试错式跳槽

刚毕业的人通常用这招来检验是不是自己喜欢的工作，不断的跳，有的人甚至一年换3份工作，当这种浅尝辄止的行为变成逃避工作困难的借口时，我觉得这就是一次糟糕的跳槽。

试错是为了更好的职业定位，而非只是体验生活，不吸取教训。

5、习惯式跳槽

任何公司任何工作都有这样那样的不完美，为了一点不满就跳槽，最后你会发现，其实在哪里都是一样的，你的心智模式不改，哪里都是不完美的，接受工作的不完美，也接受自己的不完美，何必浪费精力总是在调换呢？

所以，其实任何跳槽都解决不了根本问题，跳槽只是职业中到了一定的阶段需要做的一种转换行为，但是跳不跳还在于自己的规划，明确自己的阶段目标是什么？如何达成？是不是只有跳槽一种方式才能达成？

有时，也许卧槽更有利，比如公司空间和平台都足够大，熬成老人相信你有更多的机会可以利用。

跳不跳，自己衡量，别冲动就行。