大学生找工作要怎样借力？

春招来了，找工作要怎样借力？

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每年校园里最忙碌的应该就是毕业生。

原本应届毕业生就数量庞大，加上新冠疫情的影响和留学生海归求职数量激增，都说2022年的校招异常艰难。

经历过秋招但是没有拿到offer的21届毕业生，如果自己投简历效果甚微，可以尝试看看下面这4个方法应对春招：

1、最大限度利用父母亲友的人脉资源。

现在许多人对于求助父母亲戚往往不情不愿，觉得父母帮不上什么忙，希望自己独立完成求职的任务，可以决定自己的人生。

面对就业难的现状，找工作时请“父母亲友介绍”的现象其实也很普遍。

前程无忧前两年曾针对应届生做过一项数据调查，“寻找第一份工作，哪些途径最靠谱？”调查结果显示，“父母亲友介绍”的比例位列第二。

必须承认父母亲友介绍的工作成功率会比较高。

但记得“请父母亲友帮忙”只是借助他们的人脉和资源，而不是让他们来干涉你的未来和工作选择。

只要介绍的工作是符合你个人发展规划的，你没有抵触情绪，那完全可以去尝试和父母聊聊。

2、充分借助身边人的力量。

大学可利用的人脉资源范围很广：比如老师、师兄师姐、同乡、身边的同学等等。

如果你有良好的人际关系，这些人其实会很愿意在他们力所能及时，帮你内推岗位、介绍实习。

比如说小编的第一份实习，就是因为和一个同学关系相对不错。

虽然很久没有接触了，但是一直知道这个朋友家里在银行圈子很有背景，就请他帮忙看看有没有实习机会推荐，后面小编真的拿到了一份在某知名银行的实习offer。

凭借这段实习经历，后面就成功获得了某知名金融公司的全职offer。

其实，你身边的资源不仅包括前面提到的几种人。

实习中认识的小伙伴、你的leader等等，都可以和他们保持的联系，一方面交流求职经验，一方面分享招聘信息。

如果同届的朋友他们比较早就拿到了offer，那其实也可以问问求职经验，另外也了解看看他即将入职的公司是否还有空缺，是否可以帮你内推等等。

多拿到一些信息，你就可能多获得一次机会。

3、积极主动参加校园招聘和社会招聘。

大厂的校园招聘形式和流程都非常规范，招聘宣讲、网申、笔试、面试等高度程序化。

这样的招聘比较公平，毕业生可以凭自身实力来谋求职位，但是目前的校招通过率也映射出“校招是千军万马过独木桥”这样的事实，所以一定要做好充足准备。

建议一定要多刷一些招聘网站，把主流网站都注册一遍，掌握最全的招聘信息。

多一些尝试就可能“由量变引起质变”，给你带来好消息。

另外，大家也不要只盯着校招一条路，可以多多留意社招的机会，小编的前leader就是第一份工作社招进公司的。

4、努力争取实习转正。

就业形势日益严峻，通过实习“打入”自己心仪的公司，不失为就业的一条捷径。

如果毕业生能在一家公司实习，那拿到转正offer的概率要比参加同一家公司的正式校招要高得多。

用人单位通过考察实习生的工作过程，对他们有相对深入的了解，能减少因直接招聘而试用不合格、不能胜任的麻烦；另外，谁都喜欢用那些“习惯了，用起来顺手”的新人。

即便无法在本部门转正留职，只要实习中工作表现良好，能够获得部门leader的认可，也可以请leader帮你内推到公司其他部门或者是分公司，这些操作其实都是可以的。

举个例子，去年年底，一个东南大学的大四学生Chris在我所在的部门实习，做新媒体运营。

Chris对数据分析很擅长，工作业绩很好。

不过当时我们部门没有HC（hirecount）。

后面我们leader把他推荐到另一个有HC的部门继续实习，后也顺利转正。

退一步讲，即便实习不能留职，leader也不能帮你推荐工作，如果这家公司是业内知名的公司，你的简历里有这样的名企背景，后续你想拿到一家大公司的面试机会就会变得容易很多。