面试问题之“你最大的成就是什么?”

为了进一步了解你，雇主可能会问一些常见的面试问题，其中就有“你最大的成就是什么?”这个问题的其他表达方式包括:

你最自豪的工作是什么?你认为你最令人印象深刻的成就是什么?你能描述一个你完成的重要目标吗?

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这个问题为你提供了一个分享相关的、令人印象深刻的成就的机会，这些成就展示了你将给你未来的雇主带来的价值。

在这篇文章中，我们将讨论面试官问这个问题的原因以及如何用例子来回答。

一、面试官为什么会问这个问题?

面试官问这个问题是为了了解你已经获得成功的工作有哪些，以及你认为最有价值和最重要的成就是什么。

当面试官问你最大的成就时，他们最感兴趣的是以下三个主要的事情：

1.你的职业道德:面试官感兴趣的是你眼中的“成就”以及你为实现它所做的努力。

2.你的核心价值观:面试官感兴趣的是你选择的“最大”成就以及为什么。

3.工作实例:面试官想了解你工作中的具体实例。

这些例子可以让他们了解你已经完成的项目，以及他们对你的期望。

二、如何回答“你最大的成就是什么?”

为了回答这个面试问题，准备一个回答大纲是很重要的，这样你在面试中回答这个问题时就会感到很轻松。

下面是一些准备步骤:

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1.从列出你的成就开始

把你觉得代表了你最好的工作的两三个事情放在一起列出来，列的时候要记得它们得是与你申请的职位相关的事情哦。

这些例子要能展示你最有趣和令人印象深刻的成就，因此多想几个例子是一个好主意，这样你就可以根据不同的面试定制不同的回答了。

另外，如果你准备了不止一个例子，那么当面试官让你讨论其他的成就时，你也有了应对措施。

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如果你想不出令人印象深刻的成就，那就考虑一下你因工作而受到表扬或认可的时间。

想想你在以前的工作岗位上对公司产生过影响的方式有什么，比如用更少的人更快地完成一项任务，又或是为公司节省资金、增加收入。

如果你最近得到了晋升，你也可以想想你可能得到晋升的原因。

2.回顾职位描述

为了让你的回答与面试官和公司相关，一定要回顾一下职位描述，研究一下公司。

这将帮助你正确选择那些能够展示雇主所需要的技能和素质的成就。

3.遵循STAR(情况、任务、方法和结果)方法

这将给你一个机会集中在你成就的关键细节上，为你的面试官创造一个令人难忘且简洁的故事。

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如何使用STAR法？

要使用STAR法，你应该遵循四个不同的步骤来形成一个连贯、简洁、清晰的答案:情况、任务、方法和结果。

1.在你的回答的第一部分，提供一个简要的背景来说明你的成就。

例如，你遇到的问题。

2.接下来，解释一下你在这个情况下的角色。

这可能包括你负责的任务，你在某个问题上起到的作用，或者是你提供的有价值的技能。

3.然后，讨论你对产生影响或解决问题所做的贡献。

在简历中加入职位描述中的关键字可以使你的简历看上去简洁，适合面试官阅读。

4.最后，描述你工作的积极成果。

如果你能用数字提供具体的结果，你的回答就会更有影响力。

三、“你最大的成就是什么?”回答示例

当你记住STAR法时，就可以开始考虑下面的例子，看看你应该如何回答关于你最大成就的问题。

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回答示例:

“我在大学期间，有一项工作是在学生会负责管理新成员的工作培训。

工作内容并不吸引人，而且新成员必须掌握这些信息，于是我决定根据反馈，结合新成员的爱好重新设计培训内容，使其更加有趣。

最后，96%的学员完成了培训，并给予了积极的反馈。

我的部长对我作出的这些改进非常满意。

”

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