如何有效投递简历？

1、多些渠道投简历没有问题，比如招聘会、网上都可以。

2、关键问题在于，你的简历是否有竞争力、符合企业招聘的需求。

3、如果是网上投简历，建议如下：

详细查看岗位描述和任职要求，简历要突出这些点，

如果是快消品行业的市场岗位，就主要写这方面的实习和兼职经验。

比如，你在大学期间，做过蒙牛的市场推广工作。

其他的经验与这个差别太大的，不要突出。

可以放在最后。

适当写几句求职信，（招聘网站都有这个功能）

比如，具有丰富的销售经验、具备良好的沟通能力。

没有实习或兼职经历的，也要多问一问别人，

简历素材不丰富，会显得很单薄。

虽然，面对不同企业，简历都要简单修改，

是很麻烦，但针对性强，有助于你脱颖而出，获得更多面试机会。

01投递简历的途径

最直接的方式就是公开渠道的投递，比如校园宣讲会、人才招聘会、公司官网、各大网站招聘平台或者App等。

另外一种方式就是间接投递简历，主要有以下几种方式：

猎头推荐：通过猎头公司将你的简历推荐给招聘公司；

内部推荐：由招聘团队或公司内部人员将你的简历推荐给招聘人；

熟人引荐：由既了解招聘岗位、招聘老板，又了解你本人的能力人品的熟人，在认定你和开发职位非常匹配的情况下，将你推荐给招聘老板；

对于一般人来说，间接投递简历的方式所获得的回应结果要优于直接公开渠道的投递。

02切忌盲投

然而对于新入行没有人脉的求职者来说，公开渠道的简历投递是多数的行为，但这个时候要注意避免盲投。

对于应届毕业生则可以通过已经打好基础的学长学姐找内推的渠道，个就考验在校时的人际关系处理能力了。

而对于异地、转行等因素没有内推渠道的求职者则要注意在公开渠道的投递中做到有的放矢。

怎样才能做到有的放矢呢？

有一种是早就认准一家招聘公司的招聘岗位，并且已经做好十足的功课，这样就做个远程狙击手，务必一击即中：

在投简历时明确指出想要申请的岗位；

认真研究和分析公司的相关资料，做到知己知彼；

根据岗位特制简历，突出亮点；

在投递简历时可配发一条求职信邮件，阐述自己对该公司的了解和向往，如果有回应交流则更好。

另外一种则是只针对特定岗位求职而不限制公司，这种适合转行的求职者。

此时要广撒网，主要针对特定岗位投递简历。

同样岗位即使不同公司的要求也多是大同小异，因此，做到一份简历与一个岗位的贴合，还不是很难。

03求职是否需要求助猎头

有猎头的帮助自然是要比自己在公开渠道盲投要好很多。

但是一般求职者谁会去找猎头帮忙推荐职位？并且这个问题就说明了提问人还没有搞清楚猎头跟求职者还有招聘公司三者的关系。

这里我们就来捋一捋：猎头是从招聘公司处拿钱，所以招聘公司才是猎头服务的主要对象，而你只是猎头贩卖众多产品的一个，或许还不是最好最优秀的那种。

招聘公司作为猎头的上帝，一般接收的都是中等偏上的产品，所以对于一般求职者来说不建议找猎头的帮助，因为你不知道你的简历会不会躺在猎头不关注的文件夹里。

如果你是一个有竞争力的人并且在职有跳槽的想法，这时候猎头推荐一家你心之所向的公司和岗位，或许你们可以合作。

04普通人投递简历的最佳途径：内推

在职场上摸爬滚打的人应该知道对于大部分普通人而言，求职最靠谱的就是内推。

但不要以为有熟人内推就可以当甩手掌柜了，那最后的结果肯定还不如盲投。

所以想要内推成功，你还需要继续做好一些准备：

要跟推荐人明确说明想要应聘的具体岗位；

要确定自己的技能和知识等与该岗位相匹配；

推荐人在了解你的同时又能在老板面前说得上话。

总而言之，招聘不是一个简单机械的过程，一份简历是否会被招聘老板看到本身就被许多偶然因素干扰。

所以想要成功找到一份满意的工作，有效的投递简历也是重要的环节。