高薪是谈出来的！面试时这样谈薪资，往往会有意想不到的收获

如果你想跳槽，想要有更高的薪资待遇，除了你自身过硬的本领外，你的面试技巧也同样很重要。

有的人工作能力很强，却因为面试时没有掌握相关技巧，导致自己的薪资没有达到自己理想的水平，这无疑是非常可惜的。

要知道，高薪往往是面试过程中谈出来的！面试时这样谈薪资，往往会有意想不到的收获。

一、了解相关职位的薪水状况。

有的职场人士对待重新找工作不够认真，不管是投简历还是面试都挺“佛系”的，找工作一切随缘，能找到自己认为还过得去的公司就好了。

其实这种行为是很消极的，有一句话说得好“出来混，迟早是要还的。

”你这样的态度对待找新工作，最终吃亏的也只能是你自己罢了。

不知道大家有没有见过，或者就是自己亲身经历过，在面试之前都不会了解，即将要面试的公司，或者整个行业的基本情况，这就很容易导致，当面试官问到你期望的薪资时，自己没有一个确定的方向，不知道说多少好，怎样说才会让面试官不至于太反感。

有的人可能会说，每个公司同样的职位薪资水平有差别，我怎么会知道公司具体的薪资水平呢？难不成我还在走廊上，随便抓个员工来问问他的薪资？其实，我们可以从整个行业的社会平均薪资水平，来做一个大范围的参考，至少能保证你的给薪资定义的方向不会有太大的误差。

所以，你在面试之前一定要多了解一下市场行情，然后根据你所能够收集到的信息，来决定自己在这家公司的期望薪资的标准。

当你把这些准备工作都做好了以后，当面试官问到你的时候，你就不会手忙脚乱、哑口无言了。

二、在面试官对你有意向时再问工资。

想必每个人在面试的时候，最关心的问题就是薪资的问题了，虽然说工资是一定要问的吗，但是你一定要挑个好时机来问，切不可面试开始没多久就开门见山，直接问工资，这是职场面试的大忌。

那么什么时候问工资好呢？其实最适合谈工资的时机，就是在面试官对你有意向时再问工资，什么是有意向的表现？例如，面试官问你具体什么时间能入职，或者你觉得公司的福利待遇如何等等，这个时候你就可以趁机询问面试官，你的薪资待遇的相关问题了。

当你在与面试官交流之后，此时你也对公司情况有了进一步了解，这个时候你就可以根据实际的情况，来调整你所期望的工资的范围了。

如果你觉得这家公司有利于你的发展，那么你为了保证顺利加入公司，最好适当的降低标准。

如果你觉得这家公司不适合你长期发展，那么你就可以超出你的期望工资最高区间的一小部分，面试官同意的话最好，不同意也没关系，毕竟你本来就没有多大意向。

二、如果面试官坚持让你出价的话。

有的时候，你问面试官贵公司愿意给多少工资，对方反而坚持让你出价的话，这个时候你就不要客气了，一定要大胆开高价，但前提是你要结合你事先对公司的调查，以及面试过程中，面试官对你的感受来作为依据，而不是漫天要价。

如果你本来期望的薪资是6000元，那么你可以开8000元出来，这样彼此才有讨价还价的余地。

否则你一上来就开6000元，势必会被面试官压下去一些，你无疑是吃亏的。

总结

高薪是谈出来的！面试时按照以上方法谈薪资，往往会有意想不到的收获。

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