十年来我看过成千上万份简历,经历了类似于悲欢离合的种种情绪。
好的简历,很想一睹其人风采;不好的简历,花一两个小时修改,最后还是离弃不用了。
我想也许很多人对简历在职业转换中的目标不是很理解,或者理解得不够深刻。
就随便写一写,供大家闲读。
每人在毕业的时候都写过一份简历。
在自己的职业生涯中,准备四五次简历的可能性是很大的。
重要性就不多说了。
以前常听人说一个简历写得好不好,就看能不能拿到面试。
仔细想想,也不尽然。
有时写得很烂的简历,也能拿到面试。
也许是因为投简历的时机好。
但面试之后,面试官也许就后悔了。
简历写得好不好,和面试成功直接挂钩。
这篇文章的主题是,简历的唯一目标是引导看简历的人提出一些高质量的好问题,从而让整个沟通流程更加高效。
这个说法有两层意思。
第一层意思是反过来的,即不要让看你简历的人提出很Low的问题。
比如看完简历还不知道你是谁,从哪里毕业。
最极端的情况是问出:你的简历为什么这么多错别字?你的简历为什么这么乱?你的简历里为什么这段时间是空白?这些都是不应该产生的问题。
要排除。
排除了面试者的一些低级问题后,说明你的简历至少及格了。
那么什么是建设性的好问题呢?一般有两种。
第一种问题是:此人过去的某个经验我很感兴趣,我想详细了解一下。
第二种问题是:根据这个人过去ABC的经验,我如果让他负责XYZ的工作,他是否可以胜任。
这两个问题才是面试者关心的核心问题。
阅读你的简历,当他脑海里闪出这两个问题,很大程度上他会通知你去面试。
为了引导出这两个高质量的问题,你的简历就要围绕两个主题,第一个是努力把自己做过的项目写得清楚明白,但细节不必太多。
第二个主题是要表现自己的独立解决问题的思路,因为思路是可以通用的。
具体怎么写,以后再介绍。
你可能感觉在谈简历时,恍惚觉得我是在谈面试。
确实是这样的。
脑子里要一直有一个Whole Picture. 把简历和面试隔离开的想法是不正确的。
看简历是面试的第一步。
简历是面试流程的一部分。
看简历的第一眼,面试就开始了。
简历为面试打下了一个基调。
一个高质量的面试结束后,无论面试官还是候选人,都是满心充满成就感的。
现在请你幻想一下:面试者第一次拿到你的简历,一看格式就干净整洁(此人做事很有条理),没有任何的错别字(此人很细心),简历只有两张(此人善于总结要点),离职的一段时间也解释得很清楚(此人很诚实),再一看,这个人之前有相关的工作经验,很想了解这个人独立解决问题的思路如何,于是联系你安排面试。
所以在面试之前,你已经有了一半的胜算。
总结一下。
当你的简历排除了给别人一些坏印象的时候,面试者自然会关注他们应该关注的核心问题。
当你的简历给人很舒适的感觉的时候,你的面试已经成功了一半。
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