我猜你的中文简历是用英文简历翻译过来的

随着越来越多名企岗位的发布，我们海外分部收到了大量有留学背景同学的简历。

在招聘团队为同学们尽力匹配合适职位的同时，阅简历无数的我们也不由感慨，这些有着fancy背景的同学，怎么在简历上就差了那么一点呢？

说到底，还是因为中国和北美企业对筛选简历的标准不一样。

很多同学天天拿着英文简历往writing center跑，但中文简历却是看到招聘信息，只花了半个小时从英文翻译过来的，这么草率的简历真是白瞎了好背景。

要想在简历初筛的10秒钟内抓住HR的眼球，你得把简历里的重点搞对了。

 

赶在秋招开始前，小编们呕心沥血约谈国内HR，给大家总结了中国和北美企业对简历要求的四大不同，快趁着暑假改出一份赢在起跑线上的简历吧！

- 个人信息 -

被拒因为我是处女座？！

北美很重视隐私保护，所以简历中除了必要的联系方式一般没有如年龄、种族、照片等信息。

中国则大不同，个人信息可以让企业对求职者建立第一印象。

对录取有至关重要的影响。

老一辈的HR看面相，新生代HR要眼缘。

职业照、出生地、甚至星座，都有可能成为令人印象深刻的关键信息，锦上添花，从而争取到面试机会。

听说，在其他行业难找工作的处女和天蝎，在互联网圈却是宝贝疙瘩。

而且，中国企业希望找个知根知底的员工，没准碰到老乡还能在面试前聊上两句，这还真能加分不少！

- 量化指标 -

想要被Pick，简历上能没点“数”吗

这些年回国的技术人才与日俱增，国内的招聘市场愈发竞争激烈。

想要在简历初筛中脱颖而出，你就需要在修改中文简历时更准确地把握技能关键词，同时用数据、嘉奖、证书等论据加以佐证。

同学们都知道要从企业的JD里选择关键词，但中国企业的JD普遍抽象，人家写‘需具备XX技能’，你可别真就在简历里写‘具备XX技能’。

把经历写的具体生动，最好还能列出量化指标，比如‘在XX项目中，通过策划XX活动，增加用户黏性，实现了用户量20%的增长’，这样才能在众多简历中被Pick。

- 自我评价 -

我就是我 是颜色不一样的烟火

自我评价是HR吐槽最多的，因为同学们往往不知道这部分存在的意义，直接把简历模板上的套话改改企图蒙混过关。

其实这部分内容和北美很多公司要求的Cover Letter用途差不多，是对简历中硬性条件的补充，也是最能展现个人特色的。

像选择公司的理由、与职位匹配的特质都可以放在这部分说。

虽然网上很多人说自我评价没必要写，但追求中高端职位的同学们还是要用心，把它当成一个获得extra credit的机会，毕竟这是在初筛阶段唯一一个向企业展现‘有血有肉’的你的地方。

- 简历篇幅 -

辟谣：简历只能有1页？

记得去学校career center改简历的时候，第一件被质疑的事就是简历太长。

北美企业大多认为，工作五年以下应聘者的经历，用一面A4纸足以涵盖，拼的就是这有限的空间能展示多少有价值的内容。

而国内的企业相对包容性更强，给了经历丰富的学生更多发挥的余地。

对于有工作经验的应聘者，拿出只有一页的简历还可能被认为不认真。

所以只要重点突出，与目标职位匹配，你可以尽可能多的把经历填充在简历里。

必要时，还可以提供案例、数据等作为论据来支持。

 

从上面四点可以看出，虽说只是一份简历，在不同国家求职时的侧重点千差万别。

搞错了对象可能费力不讨好，一不小心变成被埋没的人才。