投递简历迟迟没有回复，HR：这种简历我们绝对不要

宿舍6个人，只有自己还没拿到offer，

心情非常Down，不知道该怎么办了……

这让我想到上周接触到的王同学，今年秋招刚开始的时候，王同学的室友开始准备简历，搜集信息，查阅资料，给想去的公司投递简历。

小王同学并不着急，觉得秋招时间还早，过两天投简历也来得及。

人家玩的时候她也玩，人家面试的时候她刷剧，时间就这么不知不觉的过去了，等同学们开始收获offer的时候，她惊讶的发现，自己连简历都没有准备好，十分焦虑的来问我：“老师，现在才投简历是不是晚了呢？”

校招最好的时间“金九银十”很快就要过去了，现在还没拿到offer的同学，难免会感到焦虑和担心，试想如果是自己的话，会不会有点沮丧呢？

其实未必，虽然秋招到了笔面试的阶段，但是仍然有一些机会可以选择。

另外，有一些公司2022年秋招开始的也比较晚，例如十大快消之一的雀巢，才刚刚开始今年的秋招，当然，有一些公司会结束秋招也比较晚，如中金公司、汇丰银行11月15日才结束今年的校招。

机会尚存，但也要抓得住才好。

大学生求职一定会遇到很多问题，最常见的诸如简历不会做，面试不知道怎么聊，被问到职业规划的时候一脸问号，根本不知道什么是职业规划，有什么用。

太多同样的错误出现在每个大学生求职者的身上，做好基础工作，为冲刺秋招做好准备，一样可以拿到Dream Company的offer。

想要取得这样的好结果，需要做的是，先学会求职的3大核心技能。

大学生求职的核心技能，就是简历制作、面试通关、职业规划3大能力。

这些基本能力是很容易被学生忽视，但对求职十分重要的能力。

1、简历制作，每个人都应该有一份真正属于自己的简历，遗憾的是，学校里并不教授这样的技能。

很多同学并不知道简历应该是什么样子，只是从网上搜索一些模板，改改就行了，这样的简历并不合格。

2、面试通关，求职一定会有面试，一般有单面、群面，今年一些公司还增加了VI面试环节。

面试形式发生了变化，对候选人的要求也更高了。

面试是应届生求职者最害怕的环节。

不仅因为难度大，而且淘汰率高。

3、职业规划，很少有学生知道它是什么意思。

职业规划是对职业生涯持续、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

每次被问到职业规划的时候，同学们大多回答：“我想三年做到经理，五年做到总监。

”这样的答案并不是面试官想要的，严格地说，这根本不算是职业规划。

那么，有没有一个这样的课程，能够让大学生通过学习，掌握求职的3大技能，实现系统性成长呢？

我特意查阅了很多资料，发现市面上求职课程很多，大多雷同且偏向理论，很少有包含3个求职技能，又能系统训练的课程，直到我发现一起求职的2022冲刺秋招训练营，我第一反应就是把它推荐给你！

我为什么喜欢这样的求职训练营？

我觉得这样的求职训练营，对正在求职的大学生特别有帮助，主要是因为这样几个特别的设计：

① 简历评分表，可以清晰地量化你的简历质量，而不是怎么说都有理的情况，你可以通过分数发现自己简历上的问题，帮助你有针对性的优化简历。

② 面试评分表，跟简历评分表有点像，通过量化的形式找到自己面试的问题，然后可以很快地模拟练习和调整。

③ 评估自己的求职竞争力，相当于考前复习，查漏补缺，除了简历和面试，求职成功还有很多硬技能和软技能的要求，这些能力自己是否具备，上完课程就知道了。

④ 作业输出，学以致用。

求职训练营不仅学习理论，也要动手做作业，把学到的知识内化成自己的能力。

⑤ 老师督学，保证质量。

学习最大的克星就是懒惰，相信很多同学的自制力都不是很好，希望能有一个人及时提醒自己该做什么。

⑥ 2022秋招时间表，以及成功拿到offer的同学经验分享，特别适合没有目标、没有方向、即将步入职场的大学生，这都是你要迈出的第一步。