令人心动的offer》实习生公开承认其简历造假！HR必须了解的背调三件事！

在某律政职场观察类真人秀中，一位实习生承认自己的简历造假，引发了大家的热议,51酱酱记得之前还写过这档节目，感兴趣的小伙伴可以翻翻。

《令人心动的offer2》

实习生简历造假！

此前，律政职场观察类真人秀 《令人心动的offer2》替补实习生何旻哲“华丽”的简历引人羡慕。

但随着各路网友爆料，实习单位造假(何旻哲校友爆料其实习单位是广东正中珠江)、实习经历掺水等均将何旻哲推上风口浪尖！

上周《令人心动的offer》#何旻哲淘汰#，在节目播出的花絮中他承认简历造假，说自己是头脑一热，出于虚荣心做的这件事，事后自己心里非常忐忑。

王钊律师（上海市君合律师事务所合伙人）在和其他律师商量后，把何旻哲在君合这段时间的实习考评成绩清零，并且也不会对外承认他在君合实习的这段经历（注：本次节目录制是与君合合作）。

而何旻哲也在昨天晚上发微博承认会计师事务所实习经历造假，诚恳的道歉并接受一切后果。

但学历、绩点等简历内容没有造假，以及助学金事宜也是合法真实，不存在偏颇。

对于简历造假

引起网友热议

因为何旻哲的简历造假事件，网友纷纷热议：

部分网友并不买账这次的道歉。

他们认为何旻哲是在被网上扒出其简历造假之后才承认，节目则是后期补录剪辑进去的。

同时也有人提出质疑，节目组没有进行背调吗？

关于背调

你必须要知道的三件事！

背景调查对于我们来说还是一个相对陌生的行业，从2010年曝出“打工皇帝学历门”后，企业对于应聘人选的诚信要求越来越严格。

例如微软公司会在人选入职前会对员工进行背景调查，哪怕是人选在面试的时候表现的再好，背调不通过那也只能和“大厂”说拜拜。

说到这里，对于背调，大家都有一些疑问，这里给大家整理了大家关心的三个问题：

问题一：背景调查是不是把你的“家底”都掀起来查？

通常我们所说的背景调查是一般职前背调。

人选在进入这家公司之前对于他的简历和资料上提及到的一些信息进行核实，例如身份背景、教育背景、社会背景、从业背景等几大方面验证是否有掺杂水分在里面，这也是一种直接核实人选信息的有效方法。

那至于把“家底”翻个底朝天的那种调查，我们可称之为政审，涉及到国家机关的职业，入职前都会做严格的审核。

一般由基层党组织负责进行。

所以背景调查还不至于要把你的“底细”都翻开。

问题二：你们背调行业的是不是像侦探那样调查？

这个涉及到个人隐私问题，在了解企业需求后，我们都会获得企业委托及人选授权才开始背调操作。

一般背调公司在授权时，会要求人选提供以前的上司或者同事联系方式，进行核实。

但有时会出现一些联系不上或核实信息有水分的情况。

所以针对这种情况，“ITRUST背调”主张独立寻找工作证明人，拒绝“对口供”的情况，将信息更加客观真实地反馈给企业。

问题三：企业HR自己进行背调吗？

一般来说背景调查由以下三类人来做，企业HR，猎头公司，第三方背调机构。

由企业HR自己操作，会省下经费，但是自身工作量大大增加，也对在从业背景调查上耗费大量时间；通过第三方背调机构和猎头公司协助会节省很多时间，而且反馈速度快。

在信息核实这一块都是有保证的。

但在工作履历核实情况下，从事猎头行业的工作人员会在专业程度上更有优势。

随着国家信用体系建设的不断推进，背景调查这项服务已经和很多企业成为了配置关系，社会上也渐渐形成了一种职场诚信的氛围。

其实很多候选人听到要接受背景调查会觉得不满或者慌张。

其实换个角度思考：企业在佣人方面除了能力，诚信这个也是关键考核之一。

如果一开始注太多水，那等简历“水分”晾干了之后自己又会呈现什么出来呢？

所以，履历不作假是一个职场“打工人”基本的素质。

内容整理自HR人力资源俱乐部等