应届生在写简历过程中最容易出现的问题

以下是应届生在写简历过程中最容易出现的问题

一定要当心！

 奇葩简历“五宗罪”

 1  自我感觉过分优越

一上来就给自己做一个十分华丽的介绍，excellent, wondeful, passionate等词毫不吝啬地给自己身上放，要么就是绘声绘色地描述自己的人生理想和远大抱负。

其实真不用，HR只想知道你干过啥，而已。

 2  一份简历投给一百家公司

HR阅读每封简历的时间不超过20秒。

在这争分夺秒的时间赛中，要确保HR第一眼就能判断出你是不是最合适的人选。

针对不同的职位，认真阅读职位描述和要求，修改润色自己的简历，使简历的工作经历尽量贴合职位要求。

 3  缺乏事实和数字支撑

长篇大论的获奖经历和工作成就，远不如一个数字来得有效。

如：某年负责的项目，帮助公司增加了3%的利润。

直观的数字更能吸引HR的注意力。

 4  想展示自己的全部

很多同学恨不得把自己全部的经历“挤”进简历里，导致简历涵盖了许多多余的信息。

在20秒一份简历的职场赛中，没有关键词，无法突出个人能力与岗位匹配度的简历最终只能石沉大海。

所有放进简历里的内容，都只有一个使命，那就是为了证明你有胜任这份工作的能力。

 5  以错小而为之

简历里出现错别字、语法错误、标点错误，殊不知一点小错误就会破坏求职者的专业性。

试问哪个HR会倾心于易犯错、不注意细节的人呢？

应届生求职简历模板

应届生教师求职简历模板

有对比才会有差距，心急写不了好简历

一起来学习一下，好简历都长啥样？

 

 涨知识！好的简历应该具有的特点

一份好的简历应该具有一下三个特点：

 1  说人话：不要有错字、病句、翻译腔等基本错误。

 2  有条理：各大板块布局合理，配色协调，能让HR扫一眼就能get到亮点；没有格式问题：对齐、行距、缩进。

 3  目标明确：体现出对感兴趣的工作做过主动的了解，清楚地知道每份工作对自己的意义，无关乎头衔，重要的是自己从中学到了什么，有什么体会！要和Job Description相匹配，贴合度越高越好。

加分项是，你最好综合自己的长处和兴趣，集中针对几个Position，细化相关实习，找到工作技能和学校知识的连接，即你是怎么应用这些知识的。

突出你曾在的Team里的工作，对Team的价值，给公司创造过多大的收益，老板、其他员工对你的好评等。

 如何写出一份吸引HR的好简历

 1  把经历写具体

最好的方法就是动作分解。

把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步地写下来，这就是动作分解。

可按照备受HR推崇的STAR原则来写：

S：情景

在什么时间段，你在哪个公司/项目担任什么岗位。

例如：2016.10-2017.10  项目负责人。

T：任务

在任期内，你负责了什么。

例如：主管网站设计和开发工作。

A：行动

对你的任务，你做了哪些行动，量化具体事实。

例如：策划XXX线上活动，新增用户1000人，转化率为50%。

R：结果

也就是，你获得经验或者成绩。

例如：XX项目获得全国第十名，提高了XX能力。

 2  注意用词和量化

 

一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来，数字的使用让你的工作显得具体而真实，有助于为潜在的雇主以易于评估的方式突显你的贡献和成就。

举个例子：管理1000万美元的预算；为公司节省约30%的成本；一个月内完成5笔订单……你平凡无奇的工作经历，因为数字而显得格外闪耀！