年底了，你休完年假了吗？这些问题不懂，可能会吃亏噢！

花花：

唉，最近不少老家姐妹邀请我去参加婚宴，可婚礼都在工作日，五天的年假休完了，请事假的话又公司规定不支付当日工资，但是不去又不给面子，纠结ing......

静静：

我怎么记得你已经参加工作好长时间了，年假应该不止五天吧！

花花：

我才到这家公司两年，老板说，年假是按照职工在本单位工作年限去计算的，之前无论工龄有多长也不管用。

小编：

花花，法律并不是这样规定的噢！

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条规定：

“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

”

小编：

也就是说，你在本单位之前的连续工作年限，都应当计入累计工作时间。

花花：

我在上一家公司工作了九年多，算上这家公司的两年，那年假岂不是要按照十一年的工龄去算！

我记得“累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”。

不说这么多了，我得赶紧去找老板再申请五天。

小编：

去之前我得提醒你一下噢，你需要向公司证明入职公司前连续的工龄，如果拿不出证明材料，公司是有权只按照你在本单位的年限去计算的。

小编：

具体而言，你可以向公司提供你和老东家的劳动合同，社保缴纳记录，银行流水等证据。

花花：

好咧！谢谢工会君耐心、周全的指导~

除了花花遇到的休假天数问题

在日常的工作过程中

职工小伙伴们可能还会遇到以下

关于年休假的问题

今天就请小编来为我们解答吧~

01

年休假只能在当年度休吗？

不一定。

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。

用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

02

休年假会影响全勤考评？

年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，与“全勤”考核无关。

其次，《深圳市员工工资支付条例》规定：“员工依法享受年休假......用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

”

因此，休年假不影响全勤评奖，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由阻碍员工依法享受年休假。

03

员工申请年假，用人单位可以不批吗？

大多数情况下，用人单位应当统筹安排员工休年假，或者批准员工的年假申请，从而保证员工依法享受年休假。

特殊情况下，如果遇到多个员工同时请假，或者员工正在负责某项重要工作，该岗位具有不可替代性，休年假会影响公司的正常生产秩序，那么公司可以暂时不批准员工的年假申请。

但是，公司应当在该特殊情况消除后，考虑员工本人意愿，尽快为员工安排年休假。

公司因工作需要，确实不能安排职工年休假的，需要经员工本人同意，并且应当按员工日工资收入的300%支付年休假工资。

04

未休年休假工资的时效怎么计算？

根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》一百一十一、未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。

但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。

因此，年休假可以跨一个年度享受，故至第二年的12月31日用人单位既未安排年休假，又未支付年休假工资的，劳动者就应当知道其权利受到侵害，故关于未休年休假工资的申请仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日开始计算。

但双方劳动关系解除或终止的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，未休年休假工资申请仲裁时效期间则应从劳动关系解除或终止之日起算。

也就是说，2018年的未休年休假仲裁时效应当从2022年1月1日开始计算。

05

最后，小编再给大家总结一下年休假天数

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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