面试官：你理想中的薪资待遇是多少？女孩巧妙回答被录取

前段时间，听一位面试官朋友讲到了这么一个故事。

作为用人单位的面试官来讲，为了能招到合适的人她们想了很多筛选面试者的难题，其中有这么一道题将很多面试者拒之门外，这道题的题目是：你理想中的薪资的待遇是多少？

据面试官朋友所说，参与面试的一共有是十来人，最终只有一位女孩的巧妙回答获得了他的好感，也只有这名女孩被录取。

在被淘汰的求职者中，有的求职者回答理想的薪资待遇远超过行业内的薪资待遇，还有的求职者回答理想的工资自然越多越好，还有直接回答一切听从用人单位安排，用人安排给多少工资只要合理就行。

可能有朋友会说，求职者的回答并没有什么不妥的地方，为何就被淘汰出局了呢？实际则不然，留心一点你会发现以上几种回答都有一个共同点：太含糊，没有直接点名主题。

面试官问的是：你理想中的薪资待遇是多少？作为面试官来讲，他希望能够得到一个准确的数字，比如理想工资五千，而不是越多越好，也不是用人单位看着给就好。

毫无疑问，很多人都希望能够在工作中获得更多的报酬，毕竟工作就是为了赚取收益，收益自然越多越好。

但这个概念却很模糊，越多越好？怎样的薪资待遇才算多？怎样的薪资待遇才算合格？没有一个标准，或者回答很笼统，会直接让面试官认为求职者是一个很随意的人，被淘汰出局也就十分正常。

在这个过程中，只有一位女孩被录取，女孩针对这个问题是这么回答的：我之前对这个行业内的薪资待遇做过调查，行业普遍薪资待遇在5000左右，也就是说我理想中的薪资待遇不会低于5000。

但这里我想说的是我实际理想中的薪资待遇是6000，之所以敢提6000是因为我能在这个岗位发挥出我的价值，会完成一、二、三…工作目标。

看了这个回答，就不难理解为何面试官会直接录用这位女孩。

这位女孩回答这个问题之时，有两点优势：一是直奔主题，通过行业对比说出自己理想薪资；二是说出为何自己的理想薪资会是6000，能为用人单位创造哪些价值。

实际上，这也是面试官所期待的回答，之所以面试是因为想要筛选出适合用人单位的人才。

人才的作用就是为用人单位创造价值。

既然求职者主题明确，目标与方向明确，那么一旦不能达到预期自然不会太过为难。

现今的职场，毫无疑问，面试成了很多用人单位筛选人才的主要途径。

可能很多求职者都会在面试之时遇到突发情况，比如面试的过程中，面试官会问许多常见的问题。

不要小瞧这些问题，这些问题往往能够决定求职者成功与否。

遇到这些问题，该如何应对？有以下几个方法：

一、遇到面试官突然提问，一定要坐怀不乱

虽然面试官有时候会来个突然袭击，问求职者一些问题，这些问题可能会很正规，同样也可能会很奇葩。

在遇到这些问题之时，如果你感觉很陌生，或者一时半会答不上来，一定不要紧张，一旦紧张就会让面试官感觉你是一个难以担任大任之人，坐怀不乱是最佳选择。

坐怀不乱的好处是能够让自己更理智地思考面试所提出的问题，从而更好地做出相应的回答。

也能让面试官感受到你的气场，遇事不慌张，才能经受风浪。

二、思考面试官提问的目的

在回答面试官提出的问题之前，一定不要只站在自己的立场，要学会站在面试官的立场去思考问题。

要思考面试为何要这样提问？提问的目的是什么？他希望我能给予怎样的回答？弄清楚这几点。

在回答问题之时便会更清晰，更理智，也更容易回答出令面试官满意的答案。

三、回答问题主题明确，逻辑尽量严谨

在回答问题之时，主题一定要明确，就如同上文中的理想薪资待遇，一定不要太过含糊，尽量用数字去回答，而不是出个谜底让面试官去猜。

逻辑尽量严谨，回答之后可以告诉面试官自己为何会这么回答，可以罗列出一二三点，这样更具备说服性。

而不是很笼统的去回答一些问题，有时候简单的回答比笼统的回答更实在，更有意义。

思想是拉开人与人差距的标尺，逻辑越强，就越容易脱颖而出。

以上几点，希望对你有用！​​​​