求职|如何准备一场单面？

导语

单面是求职过程中绕不过的一个坎，该为一场面试准备些什么，最让人摸不着头脑，这篇推送将带你了如何准备，助你拿下Dream Company!

自我认知

自我介绍

自我介绍是面试中的第一关，想要在这一环节万无一失，对自己过往经历的梳理，搞清楚“我是谁”是一方面，另一方面，你需要不同版本的自我介绍来帮助你应对所有可能的情况。

自我介绍的种类可以按照下图区分：

相应的需要六个版本的自我介绍，对于自我介绍最关键的是语言的条理性以及所述事例与岗位的相符程度。

经历梳理

对自己的每一段实习、实践和社团经历加以梳理，运用“STAR”法则将其呈现在简历中。

同时，这些经历也是应对面试问题的素材库，用宝洁八大问对每一段经历进行提问，深层次发掘一段经历中个人领导力、执行力、说服力、团队合作等各个维度上的具体实例。

以一段社团经历为例，以宝洁八大问发问，这段经历中是否有制定高目标最终实现的例子，团队合作中采取主动性担任领导者的例子，搜集信息制定计划最终达到期望结果的例子……

以下是宝洁八大问具体内容：

1. 举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

2. 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

3. 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

4. 举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

5. 举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。

6. 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

7. 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。

8. 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

公司&岗位认知

岗位的招聘往往并不是寻找所有应聘者中最优秀的，而是寻求最适合的，那么在短短几十分钟的面试中如何体现出自己的适配度呢？对于行业、公司和岗位的清晰认知无疑是最佳方式。

公司/行业

对公司、行业的认知包括哪些方面呢？

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关键词：

业务体系、产品与客户情况、业务/员工规模、企业文化、最新的新闻动态、行业内的竞争对手、行业的发展历程/现状/前景。

以关键词“公司的业务体系”为例，在面试前你需要了解到应聘公司目前在经营哪些方面的业务，各个业务具体是在做什么事情，业务之间有什么联系？

岗位/部门

对岗位、部门的认知包括哪些方面呢？

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关键词：

岗位工作内容、对接同事/合作伙伴、工作中的困难、工作强度、晋升空间、薪酬情况、软/硬实力要求。

以关键词“薪酬情况”为例，薪酬往往是考量一份工作的最重要标准之一，同时也是面试前必须提前了解的“知识点”。

第一，提前了解薪酬可以免去无用功，避免了拿到offer但薪酬远不到自己期望的尴尬局面；第二，面试中面试官最常问的问题“你的目标薪资是多少”，提前了解薪资让你心中有底，不在这一环节亏待自己，也不会因为开价不合理而被淘汰。

提问环节

提问环节往往是一场单面收尾的一环，问些什么样的问题能在最后环节提高自己的分数呢？关于公司、岗位的认知类问题就是很好的选择。

“我了解到贵公司今年/最近推出了新的产品/业务，我很想了解一下这个产品/业务在公司中的发展目标/战略是怎么样的”，一个合适的提问，即流露了对公司近况的了解和关注，又体现了自己的求职与求知欲望。

面试后

面试复盘

每场面试都是一个难得的实战机会，实战后，及时的复盘是提高面试能力的不二法则。

利用诸如Xmind、脑图等软件清晰的表现出一场面试的基本信息，进展环节，面试问题以及自己的答复。

通过复盘，可以更熟悉面试流程，最为关键的是可以对自己的答案再进行打磨，在下一次面试中脱颖而出。

感谢信

面试后，没能即使得到回复，不妨给面试官发一封感谢信，表达对面试官感谢的同时，提出自己想要知道面试结果的心情，大概率会得到面试官的回复哦！