“说真的，毕业别去小公司。

”

"现在还没拿到秋招offer，要不要降低预期，考虑一下小公司？”

最近，企业进入补录高峰期，不少同学跑来咨询公司选择的问题。

有同学担心，再不调整目标就没有机会了；也有一部分同学虽然已经拿到保底offer，但公司title一般，不知该不该继续投递……

很多同学应该都听过马爸爸的一句话：“应届生要去小公司。

”

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然而真相是，当初他口中的“小公司”一跃成为现在的互联网巨头——阿里巴巴。

在这里，老学姐要郑重告诉大家：应届生的第一份工作，一定要选择大公司！

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为什么一定要去大公司？

首先要说明的是，这里的“大公司”，并不单指体量庞大，还有在行业中领先。

除了大家熟知的腾讯、阿里、宝洁等大厂外，还有很多有实力的强劲“大佬”，比如：

近几年一举出圈的“二次元聚集地”B站；

19日在美上市的爆款美妆完美日记母公司逸仙电商；

人工智能领先企业、世界级AI Maker深兰科技

……

无论出于薪资、成长还是未来发展等方面，这些大公司都是我极力推荐的。

01 “谈钱”是对人才最大的尊重

在薪资方面，各行各业的龙头企业对应届生出手非常阔绰，甚至不惜花重金在校招市场上“抢夺”人才。

这点在互联网行业体现尤甚：像腾讯、阿里、字节等企业，技术岗白菜价20w起跳，根据不同评级，薪资成倍递增！

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比起普通小公司，为什么大公司更愿意开出高薪呢？

其实是，大公司往往具有更强的实力和更高的利润。

今年受疫情影响，整体经济下行。

众多中小企业面临破产、倒闭，但大公司凭借深厚的积累，拥有更高的抗风险指数，员工也因此得到更大的保障。

不仅正式员工不会被轻易裁员，应届生的校招也没有缩减规模，甚至还连连传来扩招、补招的消息。

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另外，一个人才在普通公司能创造20万/年的价值，但在头部企业却能发挥出50万/年的价值。

选择了小公司，对方认可你的能力，却没能力或不愿意支付更多报酬，而大公司则愿意用更高的薪资、更贴心的福利，去留住你。

虽然薪资福利不是应届生求职的唯一考量因素，但它却是一个公司对人才最直接的诚意体现。

02 拔尖的“螺丝钉”远胜“万金油”

很多同学可能会觉得，大公司分工细致，容易变成“螺丝钉”，而小公司挑战多，成长会更快。

事实上，真实的职场现状并非如此。

大公司拥有完善的培训体系和业界顶尖资源。

通过新员工集训、大咖座谈、导师辅导、定期轮岗等形式，帮你获得更系统的专业知识和职业技能，筑稳根基。

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左图：碧桂园官微；右图：宝洁官微

相比而言，小公司的管理、流程不够规范，入职后往往需要身兼多职，高层没有过多精力甚至没有能力去培养新人。

但没有培训≠不需要、管理流程少≠效率高、事情多≠挑战多！

大部分工作要靠自己摸索，浪费时间不说，还很难有所成长。

久而久之，看似什么都会一点儿，却又什么都不精，极易变成浮于表面的“万金油”。

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刚毕业的应届生，稳扎稳打非常重要。

做一个领域拔尖的螺丝钉，远胜过野蛮生长的万金油。

03 起点的高度决定结果的上限

被秋招“虐”到的同学可能会抱有这样的想法：大公司太难进了，先去小公司锻炼，之后再跳槽。

我的一个学妹珊珊去年也是同样的想法，秋招后期她进入了一家新兴领域的初创公司，想先让自己快速成长起来，过一两年再跳槽去理想的大公司。

但就最近的状况来看，有些事与愿违。

她尝试投了很多大厂社招岗，几乎都石沉大海，前两天丧气地说：“当年不如自己的同学进了大公司，现在风生水起的，自己却还在小公司蹉跎……“

说真的，长期来看，大公司的光环能让你看得更高、走得更远！

应届生进大公司，会有更大视野、遇见优质的人脉，这是普通公司难以企及的，而拥有这些，也就意味着拥有更多的机会和可能性。

其实，很多行业大佬也都是来自大公司：

小米CEO雷军曾在金山公司待了16年

滴滴创始人程维曾就职阿里担任区域经理

拼多多CEO陈磊曾在雅虎和谷歌任职数年

……

大厂的职业背书是求职时最好的招牌，而你职业生涯的起点，往往决定了未来5-10年可以抵达的高度！