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已经有很多文章在说如何写一份好的个人简历，如何写出HR喜欢的个人简历，好的简历有什么特点，写简历要注意什么等等，小编今天想告诉大家，写完简历并非万事大吉了，还有很关键的一步就是发送简历给HR。

很多人非常用心地解读招聘要求，精心写出了和招聘要求非常匹配的简历，却在发送简历时栽进了坑里。

比如发邮件给HR时，很多人写个标题《求职》，邮件内容就草草的说：我是XXX，对贵司的XXX职位非常感兴趣，附件是我的个人简历，盼回复！甚至很多人连简历的命名都是《个人简历》。

如果你是HR，邮箱里躺着十几份标题都是《求职》的邮件，这些简历下载完之后都是《个人简历》，你还能分得清谁是谁呢？实在不爽就把这些全删了。

所以，无论是邮件标题还是简历命名，最好都写“应聘XX职位+名字+学校+专业+电话”，这样你的邮件才不会被淹没在茫茫大海里。

邮件的内容，不能那么草草随意，要跟你前面写简历找重点一样，通过三行字把自己的经历阐述一下，然后分条说这份经历匹配了招聘启事里的哪一条。

这样的话，当HR收到你的邮件时，更大概率会打开你的邮件，打开邮件后，更大概率下载你的简历仔细看看，增加了你获得面试邀请的机会。

分享了发送简历的注意事项，相信你肯定能避开这些坑，祝你求职顺利！

另外，小编还整理了多份各行各业的求职简历模板，这些精美简历模板可以免费领取的哈。

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金九银十，相信现在有很多人要么在求职的路上，要么在寻找新机会跳槽。

求职的第一步，就是制作个人简历，那要怎么写出好的简历呢？

1、突出个人特色

简历最忌讳的是罗列一些流水账式的工作内容，毫无特色。

要学会反思总结，比如在团队中，你带领了多少人的团队，使用什么工具，解决了什么问题，或者你做过什么项目，接受过什么培训，获得过什么成就等。

最好给出个解决复杂问题的例子，加上数据说明，比如创造多少效益，节省了多少开支，还是避免了多大损失，更有说服力。

切记，案例要和你应聘的职位相关，不然用处也不大。

另外，也不能把自己吹上天，确保内容真实，因为在资讯手段发达的今天，越来越多的公司会找你以前的同事或上级做背景调查。

2、有针对性制作简历

不同的职位有不同的要求，即使是同一类职位，不同的企业侧重点可能都不一样。

所以呢，建议先选几个意向公司的意向职位，然后根据招聘启事做出不一样的简历。

3、简历内容简明扼要

简历最好是1-4页，不能超过5页，如果有个人作品，可以另外附上。

字体不要太小，看简历是个累人的活，在电脑上可以放大，但是总有些人喜欢打印出来看，为他们考虑一下。

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求职之前充分做好准备，准确抓住招聘单位心理，这就为我们写作一份成功的优秀个人简历打下了良好的基础。