你的简历如何在决策者面前过目不忘

如果您花了很多时间和精力来编写完美的简历，那么如果您想进行求职面试，则需要确保它能使决策者眼前一亮。

我们都经历过在线发送工作申请而从未得到回应的感觉–几乎感觉到您的履历正逐渐消失在黑洞中–这非常令人沮丧。

当您在求职网站上申请职位时，通常不会将您的简历直接发送到做出最终招聘决定的人员的收件箱中。

经常会有像下面这样的连锁店。

为了确保面试，您的简历需要打动链中的每个人，以便他们将其传递给下一个人。

或者在某些情况下，您可能能够找到一种方法，从链中删除一些链接，并将简历直接放在决策者的面前。

无论哪种方式，您都可以采取某些步骤来确保您的简历到达合适的人。

一、正确介绍自己

虽然可能已经被说了一千遍了；求职时，良好的封面照仍然很重要。

如果没有很好的介绍，您可能会发现自己的简历排在第一位，甚至没有被链中的第一个人打开。

好的封面笔记应该专业，友善，同时鼓励读者打开简历。

用名字给招聘者打个招呼：如果您能找到招聘者的名字，请用名字打招呼，以营造个人风格。

如果不在招聘广告中，那么您可以尝试在公司网站或LinkedIn上进行挖掘。

彬彬有礼：如果您彬彬有礼且友善，则更有可能从您发送的任何电子邮件中得到回复。

以“希望您身体健康”之类的祝愿词开头，并感谢他们考虑您的申请。

显示您的适合性：鼓励招聘者看您的简历的最好方法是总结使您有资格担任职位的人。

将您的技能和知识与招聘广告要求联系起来，并使其简短明了。

在此阶段，切记要集中精力于向雇主提供的东西，而不是从雇主那里得到的东西。

不要使用自动的求职网站消息：在申请大量工作时，很容易会直接单击“应用”按钮并发送在大多数网站上找到的预先填充的消息。

他们看起来像这样：

“嗨-我想申请参考编号：10304004”

这种信息对潜在的雇主似乎并没有太大的吸引力，并给人留下您没有真正努力的印象。

如果您撰写有效的求职说明，则很有可能由最初的招聘人员打开您的简历，并将其沿着链条传递给决策者

二、量身定制您的简历

如果您的简历要给招聘链中的每个人（包括招聘经理）留下深刻的印象，那么它需要向每个人表明您非常适合他们的空缺职位。

尽管您的简历可能专注于您所申请的一般工作类型，但您始终可以通过对其进行调整以适合您所申请的每个工作，来进一步提高其水平。

阅读您仔细申请的每份招聘广告，并在以下情况下记下任何要求：

您有技能，但在履历表中没有提及

您拥有技能，但将其隐藏在简历的底部

在申请之前，请运用这些技能，并在顶部（在您的个人资料和最近的职位中）在顶部将其突出显示并突出显示，以调整您的简历，以便读者可以立即看到您具备担任该职位的技能。

三、查找决策者名称

如果您在申请求职网站上的广告时仍在努力获得回应，那么找出决策者的姓名并直接与他们联系可以绕开整个链条并帮助您做出回应。

直接向公司（而不是通过代理机构）提出申请时，您有两种查找招聘经理是谁的方法。

公司网站：浏览“ 关于我们”部分，如果幸运的话，您可能可以找到列出所有员工甚至电子邮件地址的页面。

LinkedIn：前往LinkedIn，并使用招聘广告中的所有详细信息，找出最有可能参与招聘过程的人员。

与他们联系并直接在LinkedIn上向他们发送消息，以确保您受到他们的关注。

四、跟进

找到空缺的决策者或招聘人员的姓名和联系方式后，如果几天之内未收到答复，请跟进他们。

快速发送电子邮件或电话可以确保您得到关注，并表明您积极主动。

有时候，招聘人员会在其他应用程序中错过您的简历，因此记录您所申请的所有工作并跟进无响应者可能是使您的简历更接近招聘决策者的好方法。

如果您想将简历投到决策者面前，请尝试采用上述一些策略来提高面试请求率。