职场打工人年终必读

这个月，各个公司都在年终总结算账中。

我大学毕业就进了外企，每年来自于公司最大的红包，都在春节前。

大学毕业近30年，经历过几个不同风格的公司以及很多个不同风格的老板，年终总结万变不离其宗。

大学毕业第一份工作的办公室，在90年代北京最豪华的酒店贵宾楼饭店里。

那时还没有大众点评饿了么和美团，大家忙得没顾上吃饭时，常差遣办公室里最年轻的我去外面买零食 。

贵宾楼出门右转拐角巷子里，有个烤白薯小摊。

我喜欢给自己买块烤白薯，一路香喷喷地吃着一路往回走。

那时领导开玩笑叫我“烤白薯妹妹”，她常说一句意味深长的话：

别看不起人家卖烤白薯的大姐，人家是老板；咱们虽然在五星级酒店上班，但咱们是打工的。

那句话让我每次路过白薯摊时，都对烤白薯大姐肃然起敬。

很多年后，身边朋友们都叫我“打工皇后“。

只要是打工，“皇后”也有老板，而且有时不只一个。

我的职场经历里，曾经同时汇报过三个意见经常不一致的老板，在诸位老板夹缝中生存的那段时光，相当历练，职场情商有大幅度提高。

年终总结对打工人来说有两件事：

过去一年的总结，能拿多少奖金过春节。

未来一年的期许，是不是能升职提薪 。

我从大学毕业在外企公司助理做起，做到主管，做到总监，做到一个品牌的CEO和主编，上对一个或几个老板，下对几十几百名团队，每到年终，总有一段时间，每天在上面两个问题中打转。

小结了几条有氧的职场年终心得，愿对你有启发。

虽然是打工的，但必须把自己的利益和公司的利益绑在一起。

无论是打工皇后还是打工小妹，打工人很重要的职场理念是：要把自己和公司的利益绑在一起。

你再努力再辛苦，如果公司不赚钱，你拿到的不会是大红包；如果公司这一年利润好，你表现一般，也是受益者之一。

特别不赞同职场里吃里扒外的行为，为了个人一时得失，损害公司利益。

若想人不知，除非己莫为。

这样的行为会成为一个人职场生涯的黑记录，非常不值得。

老板就是老板，不要沉浸于没有意义的争执。

我遇到过很好的老板，也遇到过不合的老板。

只要打工，你无法决定自己的老板是谁。

但每一个做我们老板的人，一定有你我可能看不到的他对公司的价值。

每个百人以上的公司，都像一台系统复杂的运行机器，每个螺丝钉要做的，是各司其职。

你无法控制老板怎么想、怎么决定。

做好自己手头事更重要。

不必花时间去和老板争个是非对错，意义不大，而且，和老板吵架，很耗费自己的精神气。

公司给的和自己期待的有误差，是打工人常态，不必挂碍。

当你看到公司最终的奖金通知时，觉得银子有点少。

这事和级别和工资无关，是打工人特别正常的想法。

在一个公司里，级别越高，责任越大，也越辛苦。

助理埋怨每天打杂打不完，可还是个助理；总监觉得一个案子又一个案子，忙得看不到头；部门领导也很苦，做得不好大老板会飚，做得好又不断给加指标…….

所以，觉得自己付出多又怨银子少这事，不分级别，上下都一样。

如何化解呢？

我有了怨气时，就想起当年那个烤白薯小摊，对自己说：那你怎么不创业，你怎么不去支个摊子，你想给自己发多少钱就给自己发多少……这很阿Q，但挺管用。

自己对工作付出的评断，是一笔复杂的账，会把自己的委屈、自己的健康、甚至家庭和感情等等，一概算进为工作而付出；而公司和老板，只有一个标准 ，就是你给公司带来了多少效益。

理解了这个误差，打工人很容易摆平自己。

有一项比奖金和职位更重要的指标叫“个人成长”。

打工的，永不要忽略这个指标 。

我们只是打工人，做一辈子也不能成为企业家。

当工资不再有大幅度增长，当职位进入瓶颈期，我们的成就感在哪里？

在于个人成长。

虽然成功是显而易见的被大部分人追求的结果，但对绝大部分人来说，包括我自己，成长比成功重要，重要很多。

你在同一个职位做了十年，一年比一年做得更好，职位没变，可是你成长了；

你做同一份工作做了十年，工作内容没变，可是你效率高了，这是成长；

你换了一个全新的工作，挣钱没有以前多，可是你学到很多新东西，这是成长。

这世上，并没有平庸的工作，只有平庸的人。

只要你不想平庸，所有工作，都有做得更好更快更出色的空间。