有人说，职场没有“容易”二字。

带着学历与原生家庭标签的人们，告别青涩与棱角，付出时间与经历，却只获得了薪水与苍老。

而我们说，职场是人生最伟大的航线，它让我们见证每一个平凡被需要时的心跳，每一份努力被看见时的喜悦，每一份梦想被尊重时的泪水。

用拳拳之心去征服所有逆境，用天生不服去打碎所有偏见，用团队之力去冲破左右荆棘。

职场的星辰大海，以梦想为舟，用汗水成浆，让我们一起跨越山海，扬帆起航。

—— 《职场是个技术活》

很喜欢最近北京卫视新开播的一档综艺节目——《职场是个技术活》。

它的这段开场语，像一条淙淙的溪流，缓缓流入那些即将进入职场和刚刚进入职场的萌新们的心。

说出了他们的希冀与梦想，也说出了他们的无奈与不安。

不同于以往的大部分舞台类求职节目，这档综艺更关注于职场新人拿到offer,进入企业之后，如何在实习期快速适应新的环境和融入公司文化，如何更恰当的与同级、团队和领导沟通，如何更好的去发挥自己的专长和取得更长远的职业发展。

这样一档节目，赫然出现在周五各省卫视综艺混战的晚间黄金档，不能不说是一道惹人注目的风景线。

在娱乐为上，甚至娱乐致死的媒体综艺面前，这样一档真实展示职场生态的大型职场养成类纪实观察节目，无疑是一个让人眼前一亮的存在。

在2022年魔幻开局，新冠疫情尚未完全销声匿迹，求职难的大环境深入人心的情况下，这档节目为观众揭示了许多职场的真实场景，而观察团的嘉宾，有来自BOSS直聘的CEO赵鹏，有人力资源专家郑燕，政法大学教授罗翔，知名主持人马丁等……这些专业人士的现场观察和点评，也为更多坐在电视机前的人们，提供了满满的职场干货，每期看完，都感受益匪浅。

工作是什么呢？

有的人把它仅仅当作谋生的手段，做一天和尚撞一天钟，无非是煎熬着等下班罢了。

有的人把它当做攫取名利的竞技场，算了又算，步步为营，收获想要的功与名。

还有的人，把职场当做实现社会价值的途径，把工作当做事业来做，并为之奉献毕生。

不同的职场观，境界也许有高下，本质却无好坏之分。

求仁得仁大概是这个世界上最幸福的一件事了吧？然而，莫说新人，就是在职场中沉浮多年的老人，也有嘴瓢手瓢，无奈犯错的时候。

就像节目中观察嘉宾所说的：职场有属于它自己的规律和规则。

不同的人，发现规律和理解规则的能力有不同，有的人入职几天便深沉老练，有的人终其一生还没有学会如何在其中更好的处事。

而《职场是个技术活》，给了很多普通人一个机会，一个不去自己采坑，而是学习和规避的机会。

节目第一期，9位实习生分别进入了滴滴、小米和奇安信，进行实习，每期结束时企业会根据实习生的表现淘汰一位或两位选手，下一期有新的实习生进入。

留到最后一期的实习生可以进入企业，成为正式员工。

在这样一个残酷的人员更迭中，其实作为观众，站在一个审查者的眼光去看待那些职场中司空见惯的小场景，就会感觉到问题的所在。

而很可能自己在同样场景中实践的时候，不会意识到这是一个问题。

也许这就是所谓的“不识庐山真面目，只缘身在此山中”吧！

作为当事人，我们对很多事情的评价会带有强烈的主观情绪。

可能有的人情绪管理的比较好，很少显露，有的人比较差，便表露无疑。

而在职场环境中不恰当的情绪宣泄，确实在很多时候可能是一场自杀式的行为。

然而好的情绪管理，可能对很多人来说都要去修行，去当做一件需要长期注意和克服的事情来做。

而不善情绪管理，最大的害处还不在于情绪发泄本身给人际关系和周围人带来的不佳体验，而更在于当带着情绪去工作的时候，很容易让人对事情的判断产生偏差，认知的不再客观让情绪者很容易陷入偏执，而这种偏执往往丝毫无益于问题的解决，甚至会加重矛盾和误解。

特立独行在生活中是一个美好的品质，有个性的人总是更加的突出和耀眼。

而第一期节目还让我们看到，如何去平衡自己的喜好和团队的要求，去在不失去自我的前提下做出符合团队需求的内容，是一个值得去长期思考的问题。

总之，《职场是个技术活》给了我们普通观众一个机会，去跳出自己的职场环境，来客观的看待和思考很多的事情。

最后想说，这是一档有内容和深度的国产综艺，期待着节目后续的继续更新和第二季的到来……