为什么有人觉得在简历上写 QQ 邮箱很掉分？

作者：小鹿

链接：https://www.zhihu.com/question/384502791/answer/1717798920

来源：知乎

HR 每天要处理大量的简历，他们怎么判断谁的简历合格呢？事实上HR根本就不会细看每个人的简历。

这就是真相。

你可能写的很认真，但是他们根本就不会仔细看。

他们只是在扫视一份份简历，每份简历在一开始只有 10~15 秒的时间。

他们认为值得仔细看，就会再详细看看，认为没有价值，直接就关闭了。

他们怎么判断谁的简历值得仔细看呢？就是通过关键词。

关键词就是和岗位要求对应，和你们的技能或者能力有关系的词语。

我们拿一个大厂正在招聘的招聘要求来圈出关键词：

注意看这里面划红线的部分。

看不懂这些术语没关系，我们就是拿这个来举例子。

我们可以提炼出来的关键词，包括 B端产品，工具产品，运营服务平台，客服/CRM/ERP/会员、用户画像系统，用户需求，用户体验，用户留存活跃，数据分析，产品规划，业务规划。

如果你要去应聘这么一个产品经理岗位，你就需要在简历的各种地方，覆盖到这些关键词。

再说一个关键问题：HR 往往不懂行。

我是认真的。

因为 HR 要招聘的职位很多，对于一个职位具体的工作，他们并不会深入了解。

判断你的简历是不是符合要求，就是看这些关键词有没有出现。

所以，最简单的方式，你要投哪家公司的岗位，就对照着他们的招聘要求，先把关键词划出来，然后在你的简历里体现这些关键词。

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如果你的简历里面有一大堆信息，但是都和这些关键词不相关，也不能展现你的个人优势，这就是噪音，它们只会增加 HR 识别的难度。

怎么办？统统删掉，一个不留。

基本信息写姓名、电话、邮箱，保证HR 能联系到你，照片能看出来你是男是女，性别不需要多此一举写上。

专业课程如果和应聘岗位没有关系，或者不能加分，就删掉，可以替换成你的 GPA 和成绩排名。

校园经历不要放超过三段，尤其是和投递岗位不相关的。

技能和爱好可以合并成一栏；

切记不要把简历搞得花里胡哨，逻辑清晰，排版整齐，字号字体统一即可，不然你自己觉得很漂亮，但是 HR 看见只会觉得头很大，然后，你的简历，就这样，石沉大海了。

不要把招聘网站上的简历模板直接套用下来，发给公司。

这些招聘网站的模板往往都特别啰嗦，因为他们的主要目的是方便在网上检索，但是你发给 HR 的简历，就是一两页，让人用肉眼在10~15秒看明白的。

所以简历一定要删掉无关信息，只保留重要信息，这样你的简历里的关键词，才能在最短时间被 HR 扫视到。

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这些噪音和你投递岗位所需要的核心技能无关，又不能高亮你软素质的经历描述。

什么都觉得重要，什么都想往上写，没有搞清楚读简历的人是谁，搞得花里胡哨。

全部都是重点等于全部没有重点，全部都是亮点只会闪瞎别人双眼，让人直接扔到一边了。

所以，一定删掉。

其实，还有很多同学，之所以写不好简历，不仅仅是不知道怎么写，而是没东西，没有合适的经历可以写上去的。

很多朋友都和小鹿吐槽过，说：「小鹿！HR 都要求有相关经验！可是我的简历没有任何相关经验，我被刷了！那我怎么有相关经验！这不是死循环吗？！」

对此我们可以这么做：

举个例子，你可能没有专业的互联网项目经验，但是你在学校里面做过一些工作。

这些工作里面可能涉及到逻辑推理能力、信息搜集能力、分析能力、表达沟通能力、组织协调能力、执行力等等，你可以用互联网的语言来描述出来。

再举个例子，你可能是其他行业转行，以前是做销售的。

你可以在这段销售经历里面，突出「信息搜索、数据分析、沟通表达、用户需求理解、执行力」的通用能力，一样也是非常亮眼的，例如你做销售的时候是怎么做用户调研的：「通过过往客户信息登记表，平均每日电话回访 60 位客户，发现受访客户中72%的客户对理财产品的风险安全系数、收益回报率合理比较关注的痛点，通过结构化沟通方式，任期内单月最高成功转化意向客户28位」这样是不是就好很多了？

所以重点来了：如果你没有特别拿的出手的、或者相关的经历，就把自己能写的经历，按照互联网的术语，来写下来。