清点一下写简历常踩的雷区,来一波走心的简历排雷

今天是腾讯提前批暑期实习申请的最后一天，但是玛氏在今天也开启暑期实习招聘啦，这段时间小伙伴们肯定都在忙着各种网申吧！

那么在开始行动去网申之前，菌菌想问：

你的简历准备好了吗？

在准备春招的过程中，菌菌发现很多同学都只把眼光集中在面试过程和技能提升上，可实际每年校招至少有一半的人都“死”在这个环节，究其原因就是没有一份能在短时间内吸引HR的简历，所以被打入冷宫也就难免啦！

那么，HR喜欢什么样的简历呢？

当然是清晰明了的简历啦，看上一眼就能抓住关键词，这是最好的简历，也是最少的简历，更是最难写的简历。

不过在写简历之前，我们不妨先对自己来一场灵魂大拷问：

对于你要网申的岗位，你的了解有多少呢？

灵魂大拷问

这个岗位的工作内容是什么？有没有更细的分类？

这个岗位主要考察什么，偏重知识技能还是偏重能力素质？

岗位要求的核心技能/素质是什么以及对它们的要求标准有多高？

最后问问自己，我是否适合这个岗位呢？我有哪些技能或素质是符合需求的呢？或者我能通过这个岗位掌握我想学会的技能吗?

……

接下来让菌菌来清点下写简历常踩的雷区吧！

简历啰嗦，整体无亮点

“简历”这个词突出的是“简”，但“简历”的“简”也不能理解成简单，菌菌的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，HR留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

雷同简历，批量淘汰

HR最不喜欢看那些太过于雷同的简历。

很多简历的格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。

自我评价以素质为主

其实用人单位更关注的，是你的优势在哪里？你具有什么样的能力？你能搞定什么事情？

菌菌建议，自我评价应简洁，从自身实际出发用几个词语概括自己的性格即可。

把经验描述成工作流程

如果有机会，菌菌建议大家可以跟身边负责筛选简历的HR小哥哥姐姐们聊聊哦！我们在写简历时，应具备数据化思维，适当运用一些数据体现自己的能力和工作成果，为简历增色。

如图，这份简历中使用了不少数据，整体显然比干巴巴的叙述更有吸引力和说服力，也更容易给HR留下与众不同的印象。

简历造假

如今职场压力大，很多人可能担心自己找不到好工作，或者在中低层拿拿死工资，于是总有人心存侥幸想以虚假的简历去换得高额的工作机会

可是简历造假后将会有怎么样的后果呢？

1.面试失败

HR想要发现简历是否造假其实并不难，可以通过网络搜查，面试判断，背景调查等方式。

尤其是去大公司面试，更是要经过层层筛选，再加上有些专业问题，简历造假很容易露出马脚。

2.成功入职后被发现也会离职

而且被发现简历造假离职后很大可能会对你的下一次工作经历造成影响，比如HR会拒绝录用曾经简历造假的人。

所以菌菌在此提醒大家：简历造假一时爽，被发现时火葬场!

菌菌认为，简历不出彩并不可怕，最重要的是我们要有勇气去做一个诚实的人！而且目前没有很多经历并不代表我们不能逐渐锻炼自己，从各个方面丰富自己的简历呀！希望大家都能拿到理想公司的offer噢！

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