名企资深HR告诉你如何在初次求职时拿到offer

一个月前我在浙江某高校校园招聘结束的时候，晚上我接到了一位即将研究生毕业同学的电话，为此我们进行长达30分钟的沟通交流。

在电话里我能感觉到她对于现在求职的迷茫，对于社会求职竞争的激烈，父母对她的期待，以及在最近3家公司无领导小组的被PASS的连环打击（加上我所在的公司）

我简单了解她的基本情况后，针对性的给她一些建议和面试反馈。

在1个月后，她给我发了一段很长的短信感谢，告诉她找了一份大企业的管培生工作。

对此，作为一名校园面试官，希望借此文章谈一谈在大学生在初次求职的时候应该做哪些准备。

一. 重点面试考察分类

 

1. 硬性标准

教育背景（学历要求、CET、专业）、校内经历（社团、学生会志愿者）、校外实习经历。

重点会看重应届生过往的实习经历、班级班名情况、奖学金获奖情况等。

 

2. 软性素质

按照重点程度依次分别是再学习能力、言语表达与沟通能力、换位思考能力、抗压能力、主动能动性、团队合作等，其实就是识别你是否是高潜可塑性的人才。

 

3.技术研发岗位侧重于专业是否对口

职能岗位侧重于大学生综合素质。

 4. 价值观和文化适应性是否匹配

例如：百度公司致力于保持创业激情，愿意学习、富有创新的公司文化。

但有些人求稳，不愿意冒险，不愿意在高速成长的环境中工作。

 

5. 再学习能力

学习力就是竞争力，特别在现代企业选拨求职者尤为关注的能力。

 

6. 抗压能力

初入职场，工作压力会很大，都要自己去体会、疏导和调节自己，公司要的是工作结果。

 

7. 勤奋+务实

勤能补拙，务实型人才往往愿意从基层做起，这是很多企业喜爱这类型求职者的原因。

二. 面试前准备事项

 

1. 简历制作

力求简洁大方，排版美观，字体建议宋体小四，实习经历重点突出，简历页数控制在1页即可，简历模板推荐去微软官网的网站，简历的模板非常漂亮、简洁，最重要的一点是免费下载。

 

2. 知己知彼

提前了解企业背景和岗位JD任职要求。

企业所处的行业领域，主营产品、企业规模、职位所需的必备能力和综合素质能力。

 

3. 面试的合理安排

确认面试的日期、地点、邮件地址，做好合理安排，建议半天一家，切勿迟到；另外要保证睡眠的充足，精神状态等。

 

4. 了解岗位相关信息

提前了解岗位是否有转正机会和工作地点等。

 

5. 面试过程中先不问实习薪酬情况

除非面试官主动问你理想薪酬，否则在之后的薪酬期望中面谈，这样更有利于薪酬谈判。

三. 其他准备事项

 

1. 提前做好职业定位

这一点非常重要，一定要想清楚自己将来做什么，如果想不清楚，就按照自己的兴趣做一次尝试，做一个短期职场规划，据统计，第一次的择业80%决定着你未来3年将做什么。

 

2. 选择正规求职渠道

每年基本上都会有学生求职被骗的案例，这里推荐几个主流的招聘渠道：校园宣讲会、官网就业网站、应届生求职网、51JOB、智联招聘、BOSS直聘等。

 

3. 做好心态调整

有些同学非常害怕面试，多数跟性格有关，也是因为这样被PASS的几率很大，所以，你要做好心态的梳理，做最好的自己就行，跟面试官就像跟老师谈话一样，多数的HR都是很亲切的。

 

4. 理性选择offer

作为过来人，建议你先按照选择企业规模、行业发展、职业发展匹配度进行比较，尽可能优先选择大企业，这对未来的职业发展和机遇有很大关系，毕竟大企业有稳定的薪酬保证、正规的培训、完善的制度体系，另外一点就是大企业出来的人，今后跳槽比小企业更有优势。

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