分享一下一份专业的简历应该如何准备

Q1 写简历有哪些基本原则

A：以下建议供各位参考：

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顺序：从最近的经历写起，依次往后展开，HR最关心的是你最近的职业经历，你10年前在做什么已经没那么重要了。

此外，如果中间出现间断，最好给予说明。

排版：简历是用于商务环境，排版不要过于花哨，无须添加过多的修饰。

字体：建议选择通用的公文字体，英文建议使用Arial，中文使用宋体。

字号：建议大小事宜，不要过大也不要过小，以小四或12号字为宜。

措辞：一定要使用商务书面用语，不要在简历中使用口语化的表达方式。

条例：行文应条理清晰，使用1、2、3或其他项目符号会有助于提升阅读感受。

简历不是作文，尽量避免大段的描述形式。

内容：应真实体现你的能力、优势、职业兴趣及发展方向等必要信息，个人兴趣、身高体重等信息可有可无，酌情添加，过于隐私的家庭信息等不用在简历中直接体现。

同时表达清晰，不要让HR 揣摩你是什么学历、毕业几年、工作是全职还是兼职。

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Q2 简历篇幅怎么把握？

A: 企业HR和猎头顾问平均一天要看上百份简历，校招或社招高峰期有可能要看上千份，花在每份简历上的时间平均在10秒左右。

如果你的简历看起来很费劲，HR 无法清晰的看到TA关心的内容，或者无法吸引HR的兴趣，会直接被pass掉，因为TA没有时间和耐心一点一点的从你的简历中寻找想看的信息。

所以，如果你是应届生或职场新人，建议你的简历不要超过一张A4纸。

如果你已经工作多年，有过几段工作经历，建议控制在2页纸左右，最多不要超过3页。

Q3 HR希望从简历中看到哪些内容？

A：一份完整的简历至少应该有基本信息、教育经历和工作经历3块内容。

对于希望在中国找工作的外籍人士来讲，你来自哪个国家、你目前持有的签证类型以及何时到期、你目前所在的城市、你的语言水平、你的教育背景、你的工作背景、你的专业技能以及期望的工资等信息都是HR希望第一时间了解的。

而过于详细的居住地址、家庭、婚姻和子女情况、以及Reference Check等信息不需要直接而过于详细的居住地址、家庭、婚姻和子女情况、以及Reference Check等信息不需要直接

Q4 我需要准备一份COVER LETTER吗？

A：如果你对所应聘的职位非常有兴趣，对这个公司和职位也做了专门的研究，那我会建议准备一段COVER LETTER，可以简单表达你对职位的兴趣以及告诉HR为什么你是这个职位的理想人选，这样能让HR感受到你的用心和对他们职位的热情。

但一定要注意控制Cover Letter的篇幅，简单的1-2段文字即可。

不要写成作文一样，就像前面说的，HR没有时间看那么多内容。

Q5 简历中需要放照片吗？

A: 我个人建议是放，但要选择尽量职业照，因为无论是HR还是用人部门的领导都希望先通过照片对未来的同事有个“第一印象”。

如果你放的是生活照那还是删掉为好，如果没有太满意的照片也可以选择不放，但明星照或PS很严重的照片可能会直接断送你的求职机会。

Q6 简历的开头应该写那些内容？

A：除了姓名、联系方式这些信息外，对于外籍人才招聘，建议把企业非常关注这些信息体现在第一部分：国籍、目前所在城市、目前持有的签证类型以及到期日期、语言水平、期望的薪酬及工作地点等信息。

Q7 签证信息该写那些内容（针对外籍求职者）

A： 对于外籍人才在中国求职来说，是否能办下来工作签证是求职过程中最重要的环节也是先决条件。

因此，HR 会非常希望通过简历来判断你是否符合签证办理条件。

因此，在简历中清晰的说明你目前持有的签证类型，什么时候到期，如果你知道自己符合签证办理条件，能加以说明就再好不过。

Q8 语言能力该如何表述？

A：很多外籍人才，尤其是来自欧洲国家的人选，会讲好几种语言，但企业最关注的是母语、英语和中文水平，所以请大家一定要写清楚你的母语是什么，英语达到什么水平，中文达到什么水平，如果参加过HSK考试，请写明级别，比如是否可以作为工作语言。

如果你还会其他语言，也要写明掌握到什么程度。

如果是掌握一门或多门外语的国人，有等级证书就尽量写证书，至少标明自己的应用能力。

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